Взаимовыгодный формат

Лидер российского IT-рынка компания IBS и ведущая бизнес-группа Татарстана «Ак Барс Холдинг» презентовали совместное предприятие «IBS Казань». В презентации, прошедшей в рамках конференции «Информационные технологии в управлении многоотраслевыми диверсифицированными холдингами» в Министерстве экономики РТ принял участие глава ведомства Марат Сафиуллин. О перспективах нового предприятия в частности и о сотрудничестве бизнеса с IT-сферой в целом с участниками проекта поговорила Алина Ершова.

- Как вы оцениваете рынок IT-технологии в Татарстане?
Валерий Панкратов, заместитель генерального директора по региональному развитию IBS: На конференции министр экономики Республики Татарстан Марат Сафиуллин привел красноречивые цифры. По уровню валового регионального продукта Татарстан занимает третье место в России. Экономика Татарстана демонстрирует одни из самых высоких показателей в России. По потреблению ИТ-технологий Татарстан входит в число 15 лидеров. Ежегодный рост ИТ сегмента составляет 25-28%. В целом рынок является весьма емким с точки зрения спроса на ИТ-услуги, хотя его развитие осложняется нехваткой квалифицированных специалистов. Прежде всего, с этой проблемой сталкиваются крупные предприятия, которые являются основными потребителями ИТ.

Игорь Мамедов, генеральный директор «IBS Казань»: Холдинг «Ак Барс», действительно, одним из первых столкнулся с данной проблемой. Два года назад холдинг объявил тендер на поставку IT-услуг для Зеленодольского судостроительного завода им. А.М.Горького. Это был открытый конкурс, в котором участвовало более 12 компаний. Перед нами, как победителями конкурса, была поставлена задача не просто внедрить информационную систему, но и обеспечить ее сопровождение и развитие в дальнейшем. Было понятно, что и другие предприятия «Ак Барс» испытывают потребности в качественном сопровождении и развитии своей ИТ-инфраструктуры. Именно тогда у нас с коллегами из «Ак Барс» появилась мысль о создании совместного предприятия, которое смогло бы оказывать такие услуги. Надо сказать, что с созданием «IBS Казань» впервые в российской практике партнерство крупного холдинга и поставщика ИТ-услуг обрело такой формат. Безусловно, он взаимовыгоден. «Ак Барс» сможет полностью сконцентрироваться на развитии основного бизнеса, получив исчерпывающую поддержку в области ИТ. Компания IBS в свою очередь получает сильного партнера и возможность выйти на перспективный быстрорастущий рынок Татарстана.

- Насколько этот совместный проект подтолкнет развитие ИТ-технологий в республике?
Сергей Мухин, заместитель генерального директора «Ак Барс Холдинг»: Естественно, что новая компания не единственная на рынке и будет работать в конкурентной среде. Однако приход такого авторитетного игрока как IBS позволит привнести на рынок новые технологии, экспертизу и богатый опыт проектов. Это, конечно же, на руку развитию отрасли в целом.

- Какие проблемы возникают при реализации проекта?
Сергей Мухин: Существует специфика работы на региональном рынке. Для новых компаний могут возникнуть проблема адаптации к рынку, выстраивания отношений с местными компаниями. Но эти сложности временные, период адаптации для того и нужен, чтобы устранить такие шероховатости. Сейчас компании исполнилось только четыре месяца, а среднее время предпродажной подготовки в нашем бизнесе от полугода до года. Мы сейчас сконцентрированы на том, чтобы сформировать портфель заказов. И примерно через год мы уже сможем говорить о первых результатах.

Игорь Мамедов: Как уже упоминалось, основная проблема – это нехватка кадров. Перед новой компанией стоят серьезные задачи. Для их осуществления за первый год работы компания должна набрать до сорока сотрудников, с развитием бизнеса потребности в кадрах будут только расти. И надо понимать, что средняя заработная плата данных сотрудников будет превышать среднюю по республике, потому что эти специалисты действительно востребованы. Однако даже высокие зарплаты полностью не решают кадровых проблем.

- Сотрудничество с КГТУ им. А.Н. Туполева поможет решить кадровую проблему?
Валерий Панкратов: Конечно. Сотрудничество с вузом нам важно по нескольким причинам. Прежде всего, мы будем привлекать молодых специалистов из этого университета. Во-вторых, появляется возможность подготовить кадры с учетом нашей специфики, а у IBS очень серьезные требования к профессиональной компетенции работников. Подобный опыт у нас уже имеется. Несколько лет назад мы создали Академию IBS - специальную структуру в рамках компании, которая занимается разработкой образовательных программ для нужд компании, и активно сотрудничает с вузами. В этих же целях была создана Магистратура IBS в двух ведущих московских технических вузах – МФТИ и МИСИС, обучение в ней ориентировано на практическую подготовку специалистов.

Игорь Мамедов: У нас будет трехуровневая модель взаимодействия с КГТУ. Первый уровень – это переподготовка кадров. Нам нужно быстро готовить консультантов, чтобы быть менее зависимыми от ресурсов московского офиса. Второй уровень – набор абитуриентов с каким-либо первым образованием. Период обучения охватывает около девяти месяцев. Третий уровень – магистратура IBS: обучение в течение двух лет по программе разработанной IBS. Так что «IBS Казань» серьезно нацелена на развитие потенциала местных специалистов. Кстати, сейчас у нас на заводе им. Горького уже работают четыре стажера - выпускники КАИ этого года.

- Каким образом вы собираетесь привлекать молодых специалистов?
Валерий Панкратов: Большим преимуществом является то, что компания может предложить своим сотрудникам достойную заработную плату, ИТ индустрия характеризуется высоким уровне оплат. Мы также прорабатываем для них дополнительно программу предоставления серьезных социальных гарантий и сервисов. Одним из преимущества IBS является наличие продуманной и прозрачной схемы карьерного роста. Естественно, что она будет распространиться и на «IBS Казань». Наши сотрудники четко понимают, какие у них есть возможности для профессионального развития, что конкретно они должны сделать, какие задачи решить, чтобы перешагнуть на следующую ступень карьерной лестницы. Они четко понимают свои перспективы. Это очень привлекает людей.