ВЦИОМ: Большинство россиян довольны своей работой

(Казань, 29 апреля, «Татар-информ»). Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные о том, насколько россияне удовлетворены своей работой, как часто им приходилось менять работу и по каким причинам чаще всего возникает такое желание.

В течение последних лет удовлетворенность россиян своей работой несколько снизилась: с 72 процентов в 2007 году до 68 процентов в текущем. Одновременно, больше наших сограждан стали сообщать, что работа их не устраивает (с 26 процентов в 2009 году до 29 процентов в текущем году).

Довольны своей работой, прежде всего, россияне, занимающиеся предпринимательством (73 процента), специалисты с высшим образованием в коммерческом секторе (81 процент), а также те, кто трудится на постоянной работе с оформлением на неопределенный срок (70 процентов). Кроме того, удовлетворенность работой наиболее высока среди 25-34-летних (73 процента), высокообразованных респондентов (77 процентов) и жителей крупных и средних городов (72 процента).

Менять работу приходилось 37процентам работающих россиян: в основном - один раз (23 процента), реже - два-три раза (11 процентов), и лишь 3 процента меняли свое место работы чаще. Менять работу вынуждены, в основном, респонденты, работающие без официального оформления, на основе устной договоренности (76 процентов), а также молодежь (54 процента), малообразованные сограждане (70 процентов) и неквалифицированные рабочие (49 процентов). Ни разу не меняли свою работу 63 процента опрошенных - как правило, это пожилые и высокообразованные респонденты (79 и 69 процентов соответственно), военнослужащие (80 процентов).

Большинство работающих сограждан признаются, что мыслей о смене работы у них не возникает (47 процентов, в 2009 году – 54 процента). Как правило, это респонденты, занимающиеся предпринимательством (74 процента). Остальные же в качестве основной причины желания поменять работу по-прежнему указывают недостаточный размер заработной платы (35 процентов, два года назад – 26 процентов). Менее важны такие факторы, как напряженный характер работы (11 процентов против 7 процентов в 2009 году), отсутствие перспектив продвижения (10 процентов против 6 процентов соответственно), несоответствие работы специальности (9 процентов), плохие условия и организация труда (8 процентов). Еще реже желание сменить работу возникает у сограждан из-за того, что она является недостаточно интересной, а также из-за опасений, что при существующий зарплате пенсия будет недостаточной (по 6 процентов), невозможность получить жилье (5 процентов), задержки зарплаты и страх увольнения (по 3 процента), желание открыть свое дело (2процента), семейные обстоятельства (1 процент).