Внедрение единой информационной системы кадрового состава госслужбы Татарстана обсудили в ИТ-парке

(Казань, 18 июня, «Татар-информ», Алсу Гатауллина). Внедрение единой информационной кадровой системы государственной службы Татарстана обсудили сегодня в ИТ-парке на совещании по вопросам совершенствования кадровой работы государственных органов РТ. Во встрече приняли участие более 40 руководителей кадровых служб госорганов республики.

Открыли мероприятие руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте РТ Александр Белов, заместитель министра информатизации и связи РТ Азат Мубаракшин и директор ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «IT-парк» Антон Грачев.

В своем приветственном слове Александр Белов отметил важность работы кадровых служб. «Именно от нас с вами зависит, какой будет сформирован кадровый состав в государственных органах, учреждениях в соответствующей отрасли, насколько хорошо складывается корпоративная культура. Сегодня кадровая служба –это не просто прием на работу, увольнение, наказание. Мы помогаем людям найти работу, работодателям – найти нужных сотрудников, мы реализуем мероприятия по профилактике коррупции, ищем и готовим через систему кадровых резервов, через систему обучения профессионалов, которые способны решать самые амбициозные задачи. Кадровая работа сегодня непростая, рутинная, нужно заполнять много бумаг, не хватает времени, с этим каждый из вас сталкивается. Но при этом необходимо заниматься подготовкой, оценкой и формированием кадрового состава в ваших государственных органах», - констатировал он.

«У кадровиков должен быть соответствующий рычаг, чтобы эти задачи решать более оперативно и продуктивно. Было принято решение о создании и внедрении единой информационной кадровой системы. Данная система работает пока не на все 100 процентов, функционал добавляется, но мы хотим через эту систему автоматизировать кадровое производство, чтобы все процессы проходили в онлайн-системе», - подчеркнул чиновник.

Кроме внедрения единой информационной кадровой системы и применения современных информационных технологий на совещании обсуждались такие вопросы, как исполнение государственной программы «Развитие государственной гражданской службы РТ и муниципальной службы в РТ на 2014 -2016 годы» и порядок использования кадровых резервов при подборе кандидатур для замещения должностей руководителей организаций, подведомственных органам исполнительной власти.

Одним из важных вопросов было использование кадровых резервов. Для поддержания высоких темпов развития Татарстана необходимы новые профессиональные, молодые и перспективные кадры. Для решения данной задачи в РТ активно формируются и используются кадровые резервы.

На данный момент в кадровые резервы госорганов республики входят 956 человек, с момента формирования кадрового резерва состоялось 538 назначений на вышестоящие должности. В 2015 году для замещения руководящих должностей в органах государственной и муниципальной власти республики сформированы резерв управленческих кадров РТ в количестве 19 человек и кадровый резерв Президента Татарстана в количестве 20 человек.