В Великом Новгороде на одного безработного предлагается 3 вакансии

(Псков, 12 октября, "Татар-информ", Алина Мирова). С начала года городской Центр занятости населения отмечает существенные изменения на рынке труда Великого Новгорода. Как сообщает пресс-центр городской администрации, наряду с сокращением на 30 процентов численности безработных, число заявленных за 9 месяцев вакансий выросло до годового уровня за прошлый год.

Сегодня в базе данных Центра занятости на каждого состоящего на учете безработного имеется не менее трех вакансий. Средняя месячная зарплата по заявленным вакансиям выросла с 6 до 7,5 тысяч рублей. Доля вакансий по рабочим профессиям составляет свыше 80 процентов, вакансий для ИТР и служащих - менее 20 процентов.

В заявках работодателей значительно преобладают рабочие места, требующие высокой квалификации работников. Также сохраняется устойчивый спрос на специалистов по программному обеспечению вычислительной техники, на инженеров для машиностроения, теплоэнергетики, радиоэлектроники, строительства. Обострился дефицит по таким рабочим профессиям машиностроительного комплекса как токарь, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь, наладчик.

В строительстве отмечается нехватка каменщиков, штукатуров, специалистов-отделочников, столяров, плотников, жестянщиков, кровельщиков, машинистов кранов и специальных строительных механизмов. Транспорт испытывает острый недостаток водителей, слесарей по ремонту автотранспорта.

Дефицит специалистов по основным профессиям нарастает в торговле, общественном питании, бытовом обслуживании. Ввод в эксплуатацию швейной фабрики "Скара" сделал самой востребованной профессию швеи. Также возрастает интерес к трудовым ресурсам Великого Новгорода со стороны работодателей Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Москвы, Подмосковья и других регионов.

Центр занятости вынужден констатировать, что свободных трудовых ресурсов, отвечающих требованиям работодателей, в городе нет. Удовлетворение заявок работодателей происходит, в основном, за счет перетекания рабочих ресурсов от одного работодателя к другому.