В Татарстане спрос на квалифицированные кадры резко превышает предложения

(Казань, 12 сентября, «Татар-информ»). Вопрос применения современных кадровых технологий при найме работников на предприятия Татарстана обсудили сегодня участники республиканского зонального семинара руководителей предприятий промышленности и торговли Закамской зоны. Совещание в Набережных Челнах провело Министерство промышленности и торговли РТ.

На семинар были приглашены руководители кадровых служб 28 предприятий Закамской зоны. Открывая семинар, заместитель министра промышленности и торговли РТ Олег Власов отметил, что если в предыдущий период восстановительного роста экономики остро стояла проблема найма персонала с профильным опытом, полученным еще в советские времена, то сегодня требования ужесточились: желателен опыт успешной работы в послекризисный период. «Сегодня спрос на квалифицированные кадры резко превышает предложения. Особенно это чувствуется в технических областях деятельности. Практически все изменения на кадровом рынке в ближайшей перспективе будут связаны с общими закономерностями развития рынков и компаний в условиях развития экономики», - сказал он.

Олег Власов в своем выступлении выделил основные тенденции современного этапа формирования кадрового рынка России и Татарстана: огромный дефицит квалифицированных специалистов, острейшая нехватка менеджеров по персоналу, многофункциональность менеджера по персоналу на предприятиях промышленности и торговли, бурный рост кадровых агентств.

«Сегодня в республике действует порядка 45 кадровых агентств. Однако низкая культура взаимодействия предприятий и компаний реального сектора экономики с кадровыми агентствами не дает большого положительного эффекта. Во-первых потому, что из всех обращений в агентство берется всего 25-30 процентов заказов. Во-вторых, у кадровых агентств отсутствует внешняя специализация, все пытаются охватить весь рынок, определив только уровневую сегментацию – менеджеры высшего и среднего звена», - подчеркнул заместитель министра промышленности и торговли РТ.

Рост инвестиционной привлекательности республики, открытие новых предприятий промышленности и торговли – все это способствует развитию рынка кадровых услуг и новых кадровых технологий, которые позволяют руководителям минимизировать административные издержки и сосредоточиться на главных бизнес-процессах.

Из 45 существующих сегодня на рынке республики кадровых агентств на семинар были приглашены самые конкурентоспособные. Это московское кадровое агентство «Анкор» (15 % республиканского рынка), кадровое объединение «CLC», группа компаний «HeadHunter», а также кадровое агентство «Келли – Сервисез Си-Ай-Эс». Представители этих агентств презентовали свои услуги.

На семинаре также выступил представитель министерства труда, занятости и социальной защиты с докладом «Развитие рынка трудовых ресурсов РТ», о некоторых аспектах миграционной политики проинформировал представитель центра социально-правовой помощи мигрантам. Своим опытом в вопросах кадровых технологий и в применении IT-технологий при тестировании работников поделились кадровые службы ОАО «КАМАЗ» и ОАО «Нижнекамскнефтехим». Состоялась презентация Комплексного центра социального обслуживания Казани «Доверие».

Напомним, что 4 июля текущего года подобный семинар для кадровых служб казанских и зеленодольских предприятий Минпромторг РТ провел в Казани.

***Р