В Татарстане разработана концепция кадровой политики

(Казань, 18 марта, «Татар-информ», Наталья Рыбакова). Концепцию кадровой политики Татарстана представил сегодня на заседании коллегии Министерства экономики РТ начальник отдела кадровой политики министерства Андрей Федоров. Заседание коллегии провел министр экономики РТ Марат Сафиуллин.

Андрей Федоров сообщил, что в сегодняшних условиях выбор эффективной кадровой политики становится важнейшей задачей. «Как говорит мировой и наш отечественный опыт, наряду с инвестиционной и маркетинговой политикой, кадровая политика является наиболее эффективным путем выхода из кризиса», - подчеркнул он. Необходимость в единой кадровой политике подтверждает проведенный анализ проблем в сфере кадровой политики. Сегодня ее отдельные звенья требуют систематизации. Концепция кадровой политики подразумевает многоэтапное «движение к цели», - сказал он.

На первом этапе – это устойчивое, сбалансированное воспроизводство знаний, соответствующих перспективам социально-экономического и общественно-политического развития Татарстана. На втором этапе – становление республики «обучающимся» регионом, где устойчивый рост конкурентоспособности осуществляется через развитие человеческого потенциала граждан. На третьем этапе необходимо формировать «экономику знаний», в которой знания играют решающую роль, а воспроизводство знаний становится источником экономического роста.

Ожидается, что в результате реализации кадровой политики будет сформирована конкурентоспособная экономика на основе высокого качества образования, что и является целью кадровой политики. После сегодняшнего обсуждения и доработки материала, на основе представленной концепции кадровой политики Татарстана будет разработан план мероприятий по ее реализации.