В Северной Осетии насчитывается 9418 безработных граждан

(Владикавказ, 26 декабря, «Татар-информ», Марат Качмазов). С начала 2008 года в Комитет по занятости населения Северной Осетии по различным вопросам обратилось 36 901 человек. Из них 30633 – по вопросам трудоустройства. Об этом сообщили сегодня в республиканской службе занятости.

Специалистами службы трудоустроено на вакантные места 1806 человек, в специальных программах занятости приняли участие 11871 чел. На оплачиваемые общественные работы было направленно 4 41 человек. Услуги по профессиональной ориентации получили 5589 чел. На досрочные пенсии направлено 279 чел. Состоялось 60 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест, в которых приняли участие 3759 чел. На учете в центрах занятости республики в качестве безработных состоит 9418 человек. Напряженность рынка труда составила 6,0 чел. на одну вакансию. Уровень регистрируемой безработицы 2,8 процента.

«Сейчас в мировой экономике в связи с экономическим финансовым кризисом, происходят негативные явления - сокращается производство и потребление продукции, идет спад промышленного производства и экономики в целом, заметно снижается деловая активность. Все это в той или иной степени не может не затрагивать и предприятия нашей республики. Наиболее уязвимыми оказались металлургические производства, так как значительно сократилось потребление выпускаемой ими продукции. В таких условиях уменьшение объемов производства и, как следствие, сокращение численности штата работников, не выглядит из ряда вон выходящим событием», - говорит председатель Комитета по занятости населения республики Лариса Каболова.

«Мы не склонны драматизировать ситуацию. Тем более что наряду с предприятиями, испытывающими определенные трудности по причине кризиса (заводы «Электроцинк», «Победит», «Электроконтактор», «Крон»), существуют и те, кто не только продолжает успешно работать («Гран», «Радуга», «Иристонстекло»), но и наращивает производство. Подтверждает это и тот факт, что количество вакантных рабочих мест, поступающих в службу занятости, не сокращается. Завод «Радуга», например, недавно приступил к обновлению производства, закупив ряд дорогостоящих станков по обработке металла. Здесь есть свободные рабочие места, как для рабочих, так и для специалистов. Хочу сказать, что во многих случаях, работодатели, попавшие в жернова кризиса, не стремятся сразу провести сокращение численности штата. Испытывая финансовые затруднения по выплате заработной платы, многие вынуждены перейти на неполную рабочую неделю или отправить работников в неоплачиваемые отпуска, как говориться, до лучших времен, одновременно пытаясь получить банковский кредит», - пояснила сложившуюся на рынке труда ситуацию Лариса Каболова.

С 1 октября 2008 года Комитет РСО – Алания по занятости населения, по поручению Роструда, перешел с квартального на еженедельный мониторинг рынка труда. Всего с начала года в органы службы занятости были поданы сведения от 65 предприятий о намерении сократить в общей сложности 2064 чел. В том числе, начиная с октября - от 45 предприятий и организаций республики, планирующих сократить в общей сложности 1493 работника. Из них уже уволено 411 человек, из которых 138 трудоустроились, а 172 обратились в центры занятости населения Северной Осетии.

«Республиканская служба занятости помимо фактического сбора информации осуществляет глубокое и предметное изучение причин, проводимых работодателями реорганизаций, а также предпринимаемых администрациями предприятий мер по сохранению рабочих мест. В беседах многие работодатели подчеркивают, что как только спадет волна экономической «бури», они вернут свои кадры. Это и понятно. Ведь дальновидный руководитель вряд ли захочет потерять обученного, опытного работника. Кризис спадет - а проблема с кадрами останется. В большинстве случаев сокращения связаны с мировым финансовым кризисом. Часто это плановая реконструкция бизнеса, а иногда и просто возможность «под шумок» избавиться от ненужных, а порой и от «вечно молодых» сотрудников», - сказала глава комитета.

По мнению Ларисы Каболовой, еще один аспект, который нельзя оставить без внимания, это соблюдение работодателями прав работников при проведении процедуры сокращения. Зачастую работодатель, предвидя большие затраты, связанные с выплатой выходного пособия, пытается идти на всякие уловки. В ход идут уговоры уволиться по собственному желанию, не дожидаясь официального срока сокращения. Работнику даже дают обещания, о каких -то отступных суммах. Иногда уговоры в случае отказа, переходят в угрозы уволить по статье. В некоторых случаях работодатели пытаются полюбовно договориться с работником и тогда, в случае удачи, в трудовой книжке появится запись «прекращение трудового договора по соглашению сторон», что тоже не накладывает на работодателя никаких финансовых затрат по содержанию бывшего работника до момента трудоустройства последнего.

По словам руководителя пресс-службы комитета Мадины Габаловой, при службе занятости работает комиссия по оказанию услуг гражданам, подлежащим увольнению в связи с массовым высвобождением. Комиссия выезжает непосредственно на предприятие. Предувольнительные консультации включают в себя информирование о ситуации на рынке труда в Северной Осетии и России. Знакомят людей с востребованностью кадров с учетом уровня квалификации, возможностях службы занятости по трудоустройству граждан, в том числе за пределами республики. В Комитете по занятости населения, как и во всех девяти центрах занятости, действует «горячая линия», которая не прекратит работу и во время новогодних каникул. Так же, почти без выходных, будет осуществляться прием граждан.