В России создадут федеральный кадровый резерв

(Казань, 12 марта, «Татар-информ»). В России в ближайшее время планируется формирование федерального кадрового резерва, состоящий из государственных гражданских служащих и желающих поступить на госслужбу по всей стране.

Предполагается, что будущий реестр объединит кадровые резервы, которые формируются различными ведомствами. Соответствующий указ Президента, утверждающий положение о системе формирования кадрового резерва, уже подготовлен Министерством труда. Как пишут «Известия», в будущий реестр будут включены должности начиная с директора департамента и ниже.

«Вводится понятие федерального кадрового резерва. Это межотраслевой кадровый резерв, которые объединяет в себе резервы всех органов. Сделано это в порядке реализации указа президента о совершенствовании системы государственного управления. Предлагаемое положение раскрывает и детализирует некоторые положения закона и регулирует процедуру отбора на конкурсной основе тех лиц, которые будут включены в кадровый резерв, вводит основания для включения и исключения из него, а также определяет порядок работы с теми лицами, которые в него включены», – пояснил замдиректора департамента госполитики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда РФ Леонид Вахнин.

По его словам, федеральный кадровый резерв будет формировать межведомственную структуру, которая позволит человеку, числящемуся в кадровом резерве определенного государственного органа, получить назначение в другой.

«Резерв будет сформирован по группам должностей и направлениям деятельности. В подготовленном положении говорится о федеральном органе по управлению государственной службой, который должен формировать данный резерв, однако он еще не создан и его функции распределены между разными органами», – рассказал Вахнин.

Напомним, что в настоящее время на высшем уровне активно обсуждается вопрос создания в России нового федерального органа, отвечающего за развитие системы госслужбы. Пока не определено, в какой организационно-правовой форме будет создан федеральный орган и кому будет подчиняться. Но предполагается, что в его функции войдут вопросы по развитию системы госслужбы, подбор и создание кадрового резерва, формирование требований и обучение госслужащих и т.д. На сегодняшний день эти обязанности разделены между администрацией Президента и Правительством.

Заметим, что, исходя из предлагаемого положения, оценка кандидатов для включения в кадровый резерв на наличие необходимых профессиональных и личностных качеств может осуществляться в рамках проведения конкурса на включение в кадровый резерв и конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в ходе аттестации гражданских служащих, в том числе внеочередной аттестации, проводимой в случае сокращения должностей гражданской службы или упразднения государственного органа.

Функционирование федерального кадрового резерва будет осуществляться с использованием информационной системы, в которой будет размещаться доступная кадровым службам госорганов информация о лицах, включенных в федеральный кадровый резерв. Через указанную систему желающие также смогут подать необходимые документы для участия в конкурсе на включение в федеральный кадровый резерв.

Участие в конкурсе на попадание в кадровый резерв может принять любой желающий. Для этого необходимо будет предоставить личное заявление, анкету, копию паспорта, документы об образовании и квалификации, а также копию трудовой книжки. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и результатов конкурсных процедур, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы.

Сегодня свои кадровые резервы имеются у президента Российской Федерации, практически у каждого министерства, а также в региональных администрациях.

***Кр