В России "аренда" персонала с каждым годом становится все популярнее

(Казань, 14 ноября, "Татар-информ"). В России лизинг персонала с каждым годом становится все популярнее. Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, в первую очередь «аренда» временного персонала привлекает российских работодателей возможностью оперативно и без лишних затрат решить производственные задачи.

В настоящее время, согласно данным исследования, услуги по подбору временного персонала предоставляют более половины российских кадровых агентств (54 процента). Тем не менее, нанимающие такой персонал отечественные организации (31 процент), как правило, осуществляют подбор кадров самостоятельно (79 процентов).

В агентства обращаются 10 процентов работодателей, еще 6 процентов пользуются собственной базой, сформировавшейся за время подобной практики, ищут сотрудников через знакомых или интернет-ресурсы, обращаются в учебные заведения или государственные центры занятости.

Среди основных плюсов привлечения временных сотрудников менеджеры по подбору персонала назвали экономию средств (31 процент) и оперативное решение проблемы нехватки персонала под разовые (сезонные) проекты (30 процентов). Привлекают работодателей и такие преимущества, как быстрое выполнение временными сотрудниками стоящих перед ними задач (7 процентов), легкость процедуры увольнения и приема на временную работу (5 процентов), отсутствие необходимости в обучении, минимум обязательств со стороны работодателя, а также возможность последующего приема таких сотрудников в штат (по 4 процента).

«Новые взгляды, свежая кровь, и каждый привносит что-то новое»; «Штат не раздувается понапрасну. Временный персонал заранее предупрежден о времени работы над проектом. И по его окончании не возникает вопроса, чем занять сотрудников»; «Временность отношений, отсутствие долгосрочных обязательств перед работником», - комментируют представители компаний.

Чаще всего на временную работу работодатели приглашают представителей рабочих специальностей (арматурщики, каменщики, сварщики, сантехники и др. – 25 процентов), продавцов и торговых представителей (14 процентов), промоутеров (12 процентов) и разнорабочих (10 процентов).

Что касается оплаты труда временных сотрудников, то, по словам почти каждого второго менеджера по персоналу (48 процентов), она эквивалентна зарплате постоянных сотрудников. В свою очередь, 27 процентов работодателей платят временным работникам меньше, а 10 процентов - больше, чем работникам, состоящим в штате.

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 15 процентов представителей компаний: «У временных сотрудников оплата сдельная, а у постоянных – оклад»; «Все зависит от количества работы».