В ОАО «Казанькомпрессормаш» разработана антикризисная программа

(Казань, 9 декабря, «Татар-информ», Ирина Игнатьева). Сегодня агентство «Татмедиа» организовало пресс-тур в ОАО «Казанькомпрессормаш». О работе предприятия в современных условиях журналистам рассказали председатель профкома завода Вадим Борисов и начальник цеха №1 Леонид Харитонов.

По их словам, на заводе разработана и начала действовать антикризисная программа. На сегодняшний день приостановлен прием на работу. В то же время сокращения рабочих кадров не наблюдается, перехода на укороченную рабочую неделю также не планируется. Средняя заработная плата у рабочих сократилась с 18 до 15 тысяч рублей в месяц.

На новый режим работы перешла маркетинговая служба. Заказчиками компрессорных машин, которые применяются нефтяниками, химиками, металлургами, по-прежнему являются Россия, Украина, Казахстан, дальнее зарубежье, однако в целом объем заказов несколько уменьшился. В связи с этим маркетинговая служба договаривается с заказчиками таким образом, чтобы они в целях экономии финансовых средств расплачивались материалами. Так, был заключен договор с металлургами, которые за поставленные компрессоры расплатятся металлом, который компрессоростроители используют в производственном процессе. В соответствии с заказами потребителей сделана ставка и на новую технику. Сейчас, к примеру, обустраивается участок плазменной плавки. Продолжается выпуск спиральных компрессоров, производство которых в свое время было закуплено у «Точмаша». В целом же в этом году объем производства «Компрессормаша» составит 2 млрд. рублей.

Особое внимание на предприятии уделяется кадровым вопросам. Сейчас на заводе насчитывается 2,5 тысячи рабочих, 430 из которых – в возрасте до 30 лет (В 1985 году общее количество рабочих достигало 5800 человек). Токарей, фрезеровщиков, сварщиков, слесарей и столяров для завода до некоторых пор готовил профессиональный лицей №9. Инженерно-технические кадры готовит КГТУ (КХТИ). С помощью завода в КГТУ появились компьютерные классы. Со своей стороны выпускники, с которыми предприятие заключает договор, должны в течение 5 лет отработать на производстве и только после этого перейти (если есть такие планы) на другой завод. За последний год «Казанькомпрессормаш» принял 200 молодых специалистов. Средний возраст работающих 46 лет.

Со своей стороны предприятие берет на себя социальные обязательства. Если семья планирует улучшить свои жилищные условия, то из премиального фонда завода ей безвозмездно выделяются 500 тысяч рублей. Действует и социальная ипотека. В среднем за год новоселья справляют по 5 молодых семей. Если молодая семья снимает квартиру, то ежемесячно из бюджета предприятия она получает по 2 тысячи рублей, чтобы оплатить данные расходы.

Ощутимым подспорьем для заводской столовой является продукция, произведенная в подсобном хозяйстве «Компрессормаша», которое находится в Пестречинском районе РТ. В подсобном хозяйстве развивают такие отрасли, как животноводство, растениеводство, пчеловодство. Есть и охотничье хозяйство. К слову, ежедневно рабочим «Компрессормаша» выдают для столовой талоны стоимостью 70 рублей. Для сварщика или токаря такой талон обходится совершенно бесплатно. Инженерно-технические работники и руководители стоимость талона оплачивают вполовину.

В целом же, как считает В.Борисов, финансовый кризис лишь коснулся предприятия. Завод продолжает реализовывать программы, принятые в начале текущего года.