В новогодние каникулы допускается привлечение сотрудников на работу

(Казань, 28 декабря, «Татар-информ»). 29 декабря 2007 года является рабочим днем, а 30, 31 декабря 2007 года, 1-8 января 2008 года - днями отдыха, сообщает пресс-служба Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006г. № 661 «О переносе выходных дней в 2007 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день с субботы 29 декабря перенесен на понедельник 31 декабря.
В 2008 году нерабочий праздничный день 5 января совпадает с выходным днем – субботой. Поскольку, согласно вышеуказанной статье Кодекса, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то выходной день с 5 января 2008 года переносится на 8 января 2007года. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе 29 декабря 2007 года является рабочим днем, а 30, 31 декабря 2007года, 1 - 8 января 2008года - днями отдыха.
Однако при необходимости работодатели могут организовать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.
Статья 113 гласит, что в выходные и нерабочие праздничные дни допускается привлечение к работе творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов.
В соответствии со 153 статьей, работники, получающие месячный оклад, за работу в выходные и праздничные дни получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
*** Т