В начальники рвутся 42 процента сотрудников компаний Татарстана – опрос

(Казань, 8 марта, «Татар-информ»). Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников больше, чем профессиональное развитие в рамках одной должности. 42 процента опрошенных сотрудников компаний Татарстана ответили, что хотели бы стать начальниками, 12 процентов более интересен горизонтальный карьерный рост, а 38 процентов работников привлекают оба варианта.

По мнению респондентов, движение по горизонтали не так заметно и престижно. И только на руководящих позициях можно хорошо зарабатывать (48 процентов). Должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (32 процента) и позволяет с успехом решать амбициозные задачи (36 процентов).

Все же среди сотрудников местных компаний есть и приверженцы профессионального роста. Горизонтальную карьеру выбирают потому, что она гарантирует стабильность на рынке труда, ведь уникальные кадры и профессионалы своего дела всегда в цене. Почти половину (48 процентов) респондентов из Татарстана привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. Еще 22 процента участников опроса, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 18 процентов стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, так как отказываются от конкурентной гонки.

В большинстве случаев горизонтальную карьеру строят работники творческих профессий: дизайнеры, программисты, HR-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и др. Такие специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но управленческие позиции их не интересуют, и в обозримом будущем они не собираются занимать кресло начальника.

Опрос проводился среди 2 тыс. 132 работников компаний, 164 из них – жители Республики Татарстан.

***Рф