В Минздраве РТ прошел открытый конкурс на замещение вакантных должностей

(Казань, 21 апреля, «Татар-информ», Елена Чембаева). Сегодня в Министерстве здравоохранения РТ состоялся открытый конкурс на замещение вакантных должностей.

В конкурсе приняли участие 12 претендентов на 6 вакантных должностей, в том числе на должность ведущего советника отдела мониторинга качества и безопасности медицинской помощи Управления контроля качества медицинской помощи и развития отраслевой стандартизации, начальника отдела лечебной помощи Управления лечебной и профилактической помощи, ведущего консультанта отдела мониторинга качества и безопасности медицинской помощи Управления контроля качества медицинской помощи и развития отраслевой стандартизации и т.д. Конкурсную комиссию возглавили первый замминистра здравоохранения РТ Адель Вафин и замминистра здравоохранения РТ Анас Гильманов.

«По закону мы должны на работу принимать только по конкурсу, - сообщила корреспонденту ИА «Татар-информ» начальник отдела кадров МЗ РТ Таиса Чернова. - Два месяца назад мы объявили конкурс на замещение вакантных должностей государственных гражданских служащих. Открытые конкурсы мы проводим не первый раз, в прошлом году у нас было 3 вакансии в фармации. В этом году в связи с тем, что в министерстве произошла реорганизация, появились новые отделы, новые управления, мы проводим очень масштабный конкурс, впервые в Министерстве здравоохранения такое количество вакантных должностей. На прошлой неделе уже провели конкурс на замещение 8 вакансий».

По словам Т.Черновой, конкурс признается состоявшимся в случае, если на одну должность имеется не менее двух претендентов. Для участия в конкурсе на каждую должность определены требования: по возрасту, стажу работы, профессиональные требования: высшее медицинское образование, сертификат, опыт работы в административной или лечебной помощи в зависимости от того, на какую должность и в каком отделе кандидат претендует. Также кандидат должен уметь пользоваться компьютером, быть коммуникабельным и иметь опыт работы в административных органах.

«Выбор идет в два этапа: мы подготовили на каждую должность тесты, и было дано задание, для каждой специальности свое. Тесты и задания конкурсная комиссия уже рассмотрела, по каждому конкурсанту есть результаты, на сколько баллов он написал тест. Начальники управлений, где есть вакансии, дали характеристики работам, выполненным претендентами», - пояснила Т.Чернова.

Сегодня конкурсной комиссии предстояло выслушать характеристики, данные претендентам, обсудить результаты тестовых заданий, побеседовать с каждым претендентом и сделать выбор.