В МЭРТ обсудили концепцию кадровой политики в Татарстане

(Казань, 17 июня, «Татар-информ», Елена Чембаева). Основные подходы к концепции кадровой политики в Республике Татарстан озвучила сегодня в ходе коллегии Министерства экономики РТ первый замминистра экономики РТ Алевтина Кудрявцева.

По ее словам, основным препятствием к дальнейшему социально-экономическому развитию становится дефицит трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал.

«Девиз таков: «Республика Татарстан – это обучающийся регион». Мы должны стать регионом, где рост конкурентоспособности республики, городских и сельских населенных пунктов, предприятий и др. осуществляется через развитие человеческого потенциала всех его граждан», - пояснила А.Кудрявцева.

По ее словам, исторически на территории Татарстана концентрировались производства, относящиеся к сферам машиностроения, приборостроения, нефтедобычи и нефтехимии. Эти сектора определены как точки экономического роста в программе «Развитие и размещение производительных сил на основе кластерного подхода до 2020 года и на период до 2030 года». И это в первую очередь определяет основные тенденции кадровой политики в Республике Татарстан.

Какой должна быть эффективная кадровая политика: система образования должна выпускать в нужном количестве и качестве специалистов с уровнем знаний, соответствующим требованиям перспективного развития экономики; государственные и муниципальные служащие должны быть конкурентоспособны с точки зрения принятия эффективных управленческих решений; люди должны приезжать в Татарстан обучаться передовым навыкам управления; должна быть создана система привлечения самых квалифицированных специалистов в Татарстан из других регионов и зарубежья; система образования должна представлять собой единую многоуровневую систему с непрерывным процессом воспроизводства знаний; чиновники должны обеспечивать создание среды, гарантирующей развитие экономики знаний, в основе которой лежит инновационная система образования; в Татарстане должна быть сформирована высокая культура потребности обучения на базе стимулирующей образовательной среды.

В модели концепции кадровой политики учитываются следующие основные параметры: прогноз ВРП до 2020 и 2030 годов, прогноз потребности в кадрах до 2030 года, прогноз развития образовательной инфраструктуры, создание привлекательных условий для притока новых преподавателей из инорегиональных и зарубежных вузов, создание эффективных рабочих мест. «Мы должны создать эффективные рабочие места, то есть места, где заработная плата достаточна для воспроизводства человеческого потенциала», - пояснила А.Кудрявцева.

Дискуссию в ходе коллегии вызвал вопрос формирования новой образовательной инфраструктуры высшей школы. По словам А.Кудрявцевой, наиболее предпочтительной является схема, когда все вузы концентрируются вокруг КГУ, становясь его факультетами.

Также в ходе коллегии министерства обсуждались концепция территориальной экономической политики РТ и программа развития машиностроения в РТ.