В Казани обсудили подготовку кадров для нефтехимического кластера

(Казань, 30 октября, «Татар-информ»). Вчера в Казанском госуниверситете прошла рабочая встреча-совещание «Подготовка кадров для нефтехимического кластера: проблемы и перспективы».

Основной целью встречи была названа выработка механизма взаимодействия вузов с промышленными предприятиями по вопросам подготовки и переподготовки специалистов, а также внедрения и коммерциализации новых технологий, разработанных в вузах либо при непосредственном участии сотрудников вузов.

Приветственной речью открыл совещание проректор по научной работе Казанского университета Данис Нургалеев. По его словам, вопрос взаимодействия предприятий и высших образовательных учреждений является на сегодняшний день одним из важнейших в процессе подготовки новых кадров для динамично развивающегося рынка труда. И, несомненно, проводимая конференция должна стать одной из ступенек к разработке и внедрению эффективных моделей сотрудничества кадровых производителей в лице университета и потребителей в лице работодателей.

Говоря о современном состоянии взаимодействия «образование – производство», Данис Нургалеев выделил в нем некоторые проблемы, которые на сегодняшний день несколько тормозят процесс подготовки эффективных востребованных кадров. Среди них - во-первых, недостаточная степень соответствия содержания образовательных стандартов современным требованиям, предъявляемым на предприятии к квалификации сотрудника. Во-вторых, низкая степень участия предприятия-работодателя в формировании содержания учебной программы будущих специалистов, а также незначительное участие топ-менеджеров в подготовке и переподготовке кадров в качестве бизнес-тренеров и преподавателей. Все это выливается в известную практически всем ситуацию, когда молодой специалист, придя на производство, осознает, что полученные им в вузе знания и навыки кардинально отличаются от тех, которые требуются от него в реальной профессии. Предлагаемые же на сегодняшний день схемы непосредственного участия предприятий в образовательном процессе позволят в значительной мере решить перечисленные проблемы. И одним из главных ожидаемых результатов реализации данных проектов должно стать формирование национальной квалификационной структуры с учетом требований опережающего развития инновационной экономики и профессиональной мобильности граждан. Что касается Казанского университета, то уже сегодня активно налаживается взаимодействие с целым рядом крупнейших предприятий Татарстана в области подготовки необходимых кадров.

Одним из таких предприятий является «Татнефтехиминвест-Холдинг». На совещании выступил с докладом заместитель генерального директора компании Ильгизар Якушев. Он рассказал о современном состоянии нефтегазохимического комплекса (НГХК) Татарстана и о программе развития данной отрасли на ближайшие пять лет. В своем докладе он подчеркнул, что спрос на отраслевых специалистов будет неуклонно расти в связи со строительством комплекса новых заводов. Кроме того, были названы конкретные направления, по которым предполагается вести сотрудничество НГХК с казанскими вузами. Это и организация профессиональных стажировок студентов, молодых ученых, преподавателей на предприятиях НГХК, привлечение компаний НГХК к участию в развитии системы дополнительного образования, а также создание научно-образовательных и научно-технических лабораторий отраслевых предприятий на базовых кафедрах вузов Татарстана, в том числе и в Казанском университете.

На совещании также присутствовал проректор по инновационной деятельности Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета Михаил Шестопалов, который поделился с присутствующими опытом своего университета в области стратегического сотрудничества с промышленными предприятиями. По его словам, оно строится на основе учета интересов не только двух сторон – вуза и предприятия, но здесь также берутся во внимание и интересы студентов. В результате получается эффективная модель, которая помогает гибко реагировать на изменяющиеся спросы на рынке труда.

Также на совещании прозвучал доклад директора Центра содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников КГУ Рамиля Денмухаметова. Он говорил о том, что сегодня подобные центры являются активным звеном во взаимодействии вузов с предприятиями в вопросах подготовки молодых специалистов, а проводимые ими мероприятия позволяют дать нужный ориентир студентам и выпускникам в поиске работы.

Продолжением встречи стал «круглый стол»: «Подготовка высококвалифицированных специалистов в рамках инновационного взаимодействия вузов и предприятий нефтехимического комплекса», где обсуждались такие вопросы, как создание корпоративных университетов, формирование специализированных общественных объединений по вопросам подготовки кадров и многие другие.

Итогом совещания явилось принятие резолюции, в которой были намечены основные пути решения проблем налаживания партнерских отношений между вузами региона и предприятиями, в частности - предприятиями нефтехимического кластера. Среди них – установление прямого контакта вузов с работодателями через заключение соглашений о стратегическом партнерстве вузов и предприятий, создание инновационных базовых кафедр, способных быстро реагировать на конъюнктуру рынка, а также уделение особого внимания практико-ориентированной подготовке студентов. Кроме того, были высказаны предложения расширить состав участников на будущих подобных совещаниях и привлекать к сотрудничеству представителей иных отраслей экономики республики.
***Ив