В Госдуме разрабатывают новый Трудовой кодекс с изменением системы окладов россиян

В России могут принять новую версию Трудового кодекса, одним из главных новшеств которого станет закрепление окладной части зарплаты работников на уровне 85%. Соответствующие документы разрабатывают депутаты КПРФ с привлечением экспертов, сообщил первый зампред партии Юрий Афонин.

Настоящая версия Трудового кодекса утверждена в 2001 году, с этого времени его меняли порядка 130 раз. Над новой версией кодекса работают профессиональные юристы, ученые права, профсоюзы и депутаты, сообщил Афонин.

Современная система зарплат создает «почти безграничные возможности для произвола со стороны администрации предприятий и учреждений», убежден депутат. Именно поэтому предлагается изменить правила выплаты окладов.

«„Посадить на голый оклад“ — самое распространенное наказание за любую нелояльность работника, будь то отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы или „неправильные“ политические взгляды. С этим нужно покончить», — цитирует его ТАСС.

Предлагается, в числе прочего, разработать единую систему надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, закрепить понятие нестандартной формы занятости и ввести обязательную индексацию зарплат на уровень инфляции.

Новый документ также включает в себя гарантии оплаты простоя работника в размере 100% от его средней зарплаты, дополнительные меры поддержки беременных, одиноких матерей и отцов, предпенсионеров, инвалидов и бывших заключенных. Отдельно Трудовой кодекс в новой версии будет уточнять понятие «сокращение штата или численности работников», так как на сегодня нет единого мнения, что можно подразумевать под такими мерами, добавил Афонин.