В ближайшие годы в Татарстане произойдет бум накопительного страхования жизни

(Казань, 4 июня, «Татар-информ», Денис Тихонов). За границей страхование жизни пользуется наибольшей популярностью, а в нашей стране свою жизнь страхуют только 5 процентов граждан. Сегодня в агентстве «Татар-информ» состоялся «круглый стол», посвященный проблемам развития личного страхования в России и Татарстане.

По словам директора представительства СК «Альянс РОСНО Жизнь» в Казани Сиразетдина Набиева, развитию страхования жизни в нашей стране пока мешает низкий уровень подготовки продавцов. Но положительные тенденции в настоящее время имеются. «Сегодня в Татарстане работают 15 компаний по страхованию жизни, - сообщил он. – Половина из них – иностранные. Есть конкуренция. На мой взгляд, в ближайшие 5 лет рынок республики по личному страхованию будет освоен на 10 процентов».

Заместитель генерального директора по страхованию жизни ООО «Росгосстрах-Татарстан» Надежда Лигостаева заметила, что в нашей стране сравнительно недавно возникла среда, которая позволяет накапливать средства. «Люди, которые получают нормальную зарплату, начинают думать о будущем, - продолжила она. – Ведь после 45 лет у наемного работника  доходы начинают падать. Главная проблема сегодня заключается в том, что у наших граждан не хватает информации о страховом продукте».

По мнению заместителя генерального директора «НАСКО Жизнь» Дамира Хабипова, в перспективе спросом будут пользоваться те продукты страхования жизни, которые имеют приемлемую доходность. «Будущее есть у накопительного страхования жизни, - добавила андеррайтер личного страхования Казанского филиала ОАО «АльфаСтрахование» Светлана Мурзакова. - Через 2-3 года произойдет всплеск развития этого вида страхования. Накопительное страхование сегодня интересно не только физическим, но и юридическим лицам».

Директор Казанского филиала ОАО «Военно-страховая компания» Игорь Волчков акцентировал внимание на том, что около 50-70 процентов жителей республики сегодня не могут позволить себе страхование жизни вследствие невысокой зарплаты. «Зарубежом хорошо развита система страхования жизни сотрудников предприятиями, - продолжил он. – Ее называют «золотые наручники». Руководству организации интересно, чтобы сотрудник оставался на предприятии. Если человек проработает на заводе более 5 лет, то он получит бонус».

«За инициативой предприятия по страхованию жизни сотрудников - будущее, - поддержала мысль директор филиала «Казанский» ЗАО СК «РК – гарант» Ольга Бердникова. – Российское население катастрофически мало сберегает денег. При возрастании зарплаты наши граждане начинают не копить, а тратить больше».

Эксперты сошлись во мнении, что личному страхованию в России сегодня необходима массированная реклама - подобно ОСАГО. Только так можно вернуть культуру страхования, которая была высоко развита в советские годы.