Утверждены квалификационные характеристики специалистов профобразования

(Казань, 6 апреля, «Татар-информ»). В Минюсте России зарегистрирован приказ Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н, утверждающий раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, сообщает официальный сайт Минздрава России.

С приказом можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития. В документе содержатся квалификационные характеристики должностей руководителей, профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала вузов и учреждений дополнительного профессионального образования.

Квалификационные характеристики должностей разработаны Минобрнауки России совместно с Минздравсоцразвития России при участии Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Деятельность по совершенствованию системы квалификационных требований к работникам различных категорий и соответствующей ей системы подготовки кадров в целях стимулирования инновационной деятельности осуществляется Минздравсоцразвития России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и с участием общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей на постоянной основе.

Для справки:
Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.

***Ем