Татьяна Водопьянова: «Каждый третий работник Татарстана, имеющий профзаболевание – женщина»

(Казань, 4 сентября, «Татар-информ», Денис Тихонов). По данным за 2007 год, в Татарстане в неблагополучных условиях трудится около 31 тыс. женщин. Из них 16 тыс. – в тяжелых условиях. Об этом сегодня сообщила председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова на «круглом столе», посвященном вопросам нарушения трудового законодательства и условиям работы на вредных производствах беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей.

По словам Татьяны Водопьяновой, с каждым годом количество женщин, работающих в неблагополучных условиях, увеличивается. Данная тенденция приводит к росту профессиональных заболеваний (воздействие вибрации, пылевых факторов и физическое перенапряжение занимают лидирующее положение в структуре профзаболеваний в Татарстане). «Каждый третий работник республики, имеющий профзаболевание, – женщина», - подчеркнула она.

Начальник Управления условий и охраны труда Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ Фанил Габдрахманов заметил, что в идеале необходимо исключить влияние вредных факторов на производстве. «Однако работодатели привыкли выплачивать компенсацию за вредные условия труда вместо того, чтобы устранять недостатки, - рассказал он. - Рабочих это устраивает».

Как считает Фанил Габдрахманов, решением данной проблемы может стать аттестация рабочих мест, которая должна проводиться один раз в 5 лет. Однако, как показывает практика, данная процедура доступна только крупным и средним предприятиям Татарстана. Ведь стоимость аттестации одного рабочего места составляет 3,5-4 тыс. рублей. Стоит также добавить, что если в промышленности уровень аттестации рабочих мест составляет 40-50 процентов, то в АПК и бюджетной сфере этот показатель гораздо ниже.

Татьяна Водопьянова проинформировала, что рабочий день беременной женщины на вредном производстве должен составлять 3 часа, либо она должна быть переведена на безвредную работу. В настоящее время в таких ситуациях навстречу работнику идут только на крупных предприятиях республики с неблагополучными и тяжелыми условиями труда. К примеру, среди химических предприятий Татарстана распространена такая гарантия, как «дородовой отпуск»: женщина на ранних стадиях беременности переводится с вредного производства на безопасное (производство одежды и пр.).