Татарстан выбран как стажировочная площадка по HR-практикам для госорганов регионов России

(Казань, 22 сентября, «Татар-информ»). Министерство труда и социальной защиты РФ определило Республику Татарстан как стажировочную площадку по HR-практикам для госорганов регионов России. Об этом сообщает пресс-служба Президента РТ.

Применяемые в государственных органах Татарстана кадровые практики заинтересовали другие субъекты Федерации. В этом году для участия в проекте по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «HR-практикум» заявились более 60 госслужащих из 40 регионов.

20 и 21 сентября на базе Департамента государственной службы и кадров при Президенте РТ состоялась первая стажировка. В ней приняли участие представители кадровых подразделений госорганов Ульяновской, Ростовской, Владимирской, Тюменской и Липецкой областей, а также Республики Тыва.

В открытии программы принял участие директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты РФ Дмитрий Баснак.

В своем приветственном выступлении он отметил высокий уровень кадровых технологий, используемых в государственных органах РТ, которая является лидером в данном направлении. Республика неоднократно занимала призовые места на конкурсе лучших кадровых практик, проводимых Минтруда РФ. Использование данного опыта, адаптированного под конкретный субъект, несомненно, принесет положительный поступательный эффект, подчеркнул чиновник.

Руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте РТ Александр Белов ознакомил собравшихся с основными векторами кадровой политики региона, направлениями развития государственной и муниципальной службы.

Участники посетили Аппарат Президента РТ, Счетную палату Татарстана и Министерство юстиции республики, Высшую школу государственного и муниципального управления.

В ходе стажировки участникам были представлены проекты региона по информатизации кадровой работы, внедрению системы ключевых показателей результативности деятельности служащих и совершенствованию служебной культуры госорганов. Были рассмотрены современные технологии обучения государственных и муниципальных служащих. Делегация ознакомилась с единой системой тестирования, деятельностью Центра подбора и оценки персонала, практикой проведения конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан» и Спартакиады служащих, формирования Электронной доски почета.