Ставропольским бюджетникам будут платить по-новому

(Ставропольский край, 22 декабря, «Татар-информ», Елена Корнилова). Традиционный в конце месяца единый день информирования населения прошел в Ставропольском крае.

Члены краевого Правительства выехали в сельские районы с целью рассказать их жителям о механизмах перехода на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы и о тарифах на электрическую, тепловую энергию и газ для потребителей края на 2009 год, - сообщили сегодня ИА «Татар-информ» в пресс-службе губернатора.

Значительная часть докладов, была посвящена введению новой системы оплаты труда. Этот вопрос напрямую затрагивает интересы работников бюджетной сферы - а это по данным статистики – почти четверть трудоспособного населения края.

Последние годы зарплата работников бюджетной сферы версталась в соответствии с нормативами Единой тарифной сетки. Но такой порядок начисления привел к появлению диспропорций между невысоким уровнем материального стимулирования людей и ответственным характером выполняемой ими работы.

Поэтому был выбран путь реформирования принципов начисления заработной платы в отраслях бюджетной сферы. Он состоит в переходе от принципа финансирования учреждений к финансированию услуг, которые те оказывают.

Одной из особенностей новой системы оплаты труда стал ее отраслевой дифференцированный характер. Теперь рост зарплат, например, в сфере образования не будет зависеть от проблем, существующих в здравоохранении или в социальном обслуживании.

Зарплата будет состоять из трех частей – оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, зависящих от объема и качества работы, возможного диапазона обязанностей, уровня образования и квалификации каждого конкретного человека.

С учетом такого распределения должностей работников по профессионально-квалификационным группам органы исполнительной власти, в ведении которых находятся соответствующие бюджетные учреждения, определяют минимальные оклады или ставки заработной платы. Их размер устанавливается каждым учреждением самостоятельно, но с учетом рекомендаций отраслевых министерств и органов местного самоуправления.

Отмечалось, что в новой системе оплаты труда гарантированная часть заработной платы в виде оклада одинаково вырастет для всех работников бюджетной сферы. А вот компенсационные и стимулирующие выплаты у каждого будут различаться. Это связано с нацеленностью материального стимулирования на индивидуализацию оплаты труда работников.

Другой особенностью является то, что руководителям учреждений предоставляются широкие полномочия в распределении фонда оплаты труда. Однако, при установлении размеров оклада и компенсационных выплат они не имеют права делать их ниже уровня, определенного в примерном отраслевом положении об оплате труда. Размер стимулирующей части будет зависеть от доплат, устанавливаемых, например, за исполнение большего объема работ, за повышение качества труда, за применение инновационных технологий в индивидуальной деятельности. Насколько будет широк этот перечень – зависит от финансовых возможностей учреждения.

При переходе к новым системам оплаты труда сохраняются основные государственные гарантии работникам. Приняты все меры, чтобы не допустить снижения у бюджетников ранее установленных размеров заработной платы. Для этого в краевом бюджете на будущий год предусмотрено выделение дополнительных средств в размере 30 процентов к фонду оплаты труда учреждений.