Социальные проекты - индикатор развития компании «POZIS»

(Казань, 24 сентября, «Татар-информ»). В третьей декаде сентября в компании «POZIS» состоялось выездное заседание Президиума Центрального комитета профсоюза предприятий оборонного комплекса России.

В заседании приняли участие руководители республиканских, краевых и областных комитетов профсоюзов ОПК из 23 регионов России. Место проведения заседания было выбрано не случайно. Процент членства в профсоюзах Татарстана - более 90 процентов, что гораздо выше показателей в целом по стране.

В последнее время у предприятий оборонно-промышленного комплекса накопилось много проблем – это спад производства, снижение покупательского спроса, государственного заказа. Негативные факторы экономического кризиса оказали влияние на все предприятия без исключения. Выжить смогли лишь те, кто смог адаптироваться в сложившихся условиях. Об этом в своем выступлении говорил председатель ЦК профсоюза работников оборонной промышленности А.И. Чекменев.

В этом вопросе опыт завода им.Серго бесценен. И руководству компании в лице генерального директора Радика Хасанова было что рассказать и продемонстрировать участникам данного форума. Несмотря на все трудности, компания «POZIS» не просто удержалась на плаву, но и повысила экономические показатели и, что особенно ценно, социальные. На данный момент это одно из крупнейших бюджетообразующих предприятий Татарстана.

Сегодня на предприятии трудится более 5 тысяч человек - 15 процентов от экономически активного населения Зеленодольска.

Для руководства завода на первом месте стоит забота о своих сотрудниках. Об этом говорит ряд социальных проектов «POZIS». Так, в период массовых сокращений, которые волной прокатились по стране, компания активно использовала организацию общественных работ временной занятости, программы опережающего профессионального обучения и стажировки. Таким образом завод имени Серго сохранил рабочие места, предотвратил отток специалистов, повысил уровень их квалификации.

Коллектив – главная ценность компании. Основным документом, определяющим отношения с работодателем, для «POZIS» остается коллективный договор, совершенствующийся с каждым годом. Предприятие развивает производственный потенциал в равной степени, как и социальное обеспечение своих сотрудников.

Социальные проекты и есть индикатор развития «POZIS». Поддержка многодетных семей и одиноких матерей, забота о ветеранах, программа «Станочник», спартакиада «Здоровье», Дни открытых дверей для детей работников, шефство над школами и детским домом Зеленодольска, активная молодежная политика – это лишь небольшой перечень социальной активности «POZIS».

Непосредственное участие в социальной жизни компании принимают сами работники предприятия совместно с профсоюзной организацией завода. Общность целей и слаженность совместной работы отражается на успехе всего предприятия и благосостоянии сотрудников.

Во время посещения производства участники заседания смогли лично убедиться в выполнении условий коллективного договора, в том числе по охране труда.

На встрече с профсоюзными лидерами «POZIS» А.Чекменев вручил высшие награды Рособоронпрофа профсоюзным активистам завода.

М.Лившиц от лица Татарского республиканского комитета профсоюза работников оборонной промышленности дала наивысшую оценку работе профсоюза «POZIS». А это подтверждает, что социальное партнерство является отличным инструментом в соблюдении интересов работодателя и работников.