Работодателям грозят штрафы за отправку в ПФР недостоверных сведений о работнике

(Казань, 18 декабря, «Татар-информ», Марат Ишкильдин). В следующем году работодателям РФ грозят административные меры за предоставление в ПФР недостоверной информации о работнике, но сначала будет отправлено предупреждение о факте нарушения. Об этом сегодня на пресс-конференции в ИА «Татар-информ» сообщила заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда по РТ Елена Полякова.

Начиная с 1 января 2020 года, организации будут вынуждены предоставлять информацию о застрахованных работниках в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, а начиная с 2021 года при приеме на работу или увольнении работодатель обязан предоставить информацию в Пенсионный фонд не позднее дня с даты приема или увольнения.

«Предусмотрена ответственность за внесение в сведения о трудовой деятельности причины увольнения, которая не соответствуют действующему трудовому законодательству», — сказала Полякова.

Новыми нормами предусматривается ответственность работодателя за несвоевременное предоставление сведений в Пенсионный фонд, за их недостоверность и неполноту.

«На первоначальном этапе в адрес организации будет выноситься предупреждение», — отметила она.

Работодателями, которые несвоевременно предоставят сведения о трудовой деятельности или будут давать недостоверную информацию или же не в полном объеме, будет заниматься трудовая госинспекция.

На сегодняшний день в Госдуму РФ внесен законопроект о внесении изменений в КоАП, которые предусматривают административную ответственность работодателя, если работнику при увольнении были несвоевременно выданы сведения о его работе, то есть бумажная трудовая книжка.