Российские «айтишники» мечтают об удаленной работе и беспроцентных ссудах

(Казань, 11 ноября, «Татар-информ»). Востребованные на рынке труда IT-специалисты в списке составляющих компенсационного пакета, предоставляемого рядом компаний своим сотрудникам, отдают первое место возможности учиться за счет работодателя. 54 процента профессионалов хотят посещать тренинги, курсы, семинары, сообщает исследовательский центр портала SuperJob.ru. Любопытно, что чаще тягу к знаниям проявляют не молодые специалисты, которым, казалось бы, учиться и учиться, а зрелые «айтишники» в возрасте от 45 до 55 лет (60 процентов).

Оплаченный полис ДМС (добровольное медицинское страхование) – еще один популярный ингредиент компенсационного пакета. Его отмечает 41 процент респондентов. «Работа мне все нервы истрепала, и было бы неплохо, если бы компания поправила мое здоровье»; «Пусть оплачивают то, что отнимают», - говорят опрошенные. Оплаченный полис важнее для женщин (47 против 40 процентов среди мужчин), а также семейных IT-специалистов (51 против 35 процентов среди не состоящих в браке).

Замыкает тройку наиболее актуальных составляющих компенсационного пакета оплата питания. О бесплатной еде мечтают 39 процентов специалистов IT-отрасли, среди которых (и это неудивительно) чаще встречаются молодые респонденты до 25 лет (46 процентов). «На сытый желудок лучше работается»; «Пусть платят больше, тогда я буду питаться за свой счет»; «Я много ем, так что пусть оплачивают», – комментируют они. Им оппонируют семейные респонденты, считающие, что лучшая пища готовится только дома.

Достаточно популярны среди IT-специалистов и такие способы поощрения, как оплата мобильной связи, услуг интернет-провайдеров, спортклуба или бассейна (22 процента). О ненормированном рабочем дне мечтает каждый четвертый «айтишник» (20 процентов), к тому же 15 процентов опрошенных хотели бы работать удаленно. Свое желание многие объясняют тем, что путь до места работы отнимает много времени, которое они могли бы потратить непосредственно на работу: «Не хочется трястись три часа в дороге до офиса, чтобы работать от звонка до звонка»; «Главное – это возможность гибкого, удобного, эффективного использования собственного времени, а все остальное из списка можно купить»; «Удаленная работа и возможность иметь свободный график – это мечта...».

Любопытно, что о свободном графике чаще мечтают респонденты, не обремененные семейными узами, тогда как о возможности работать удаленно – состоящие в браке россияне.

По 16 процентов голосов опрошенных набрали такие оставляющие компенсационного пакета, как предоставление беспроцентной ссуды и оплата проезда в общественном транспорте. Льготные путевки (частичную оплату отпускных расходов) и предоставление служебного транспорта считают важными видами поощрения по 11 процентов «айтишников».

Не в почете у специалистов IT-сферы такие разновидности поощрения, как скидки на услуги или продукцию компании (3 процента), корпоративные мероприятия (3 процента) и подарки к праздничным датам (1 процент). «Ничего хорошего все равно не подарят»; «Мне эти корпоративные мероприятия поперек горла»; «Зачем мне продукция моей компании? Только этого не хватало», – комментируют респонденты.
***Мк