Работодатели Казани активизировались

(Казань, 19 марта, «Татар-информ»). По данным Superjob.ru на март 2013 года рекрутинговая активность казанских работодателей постепенно набирает обороты. В феврале они разместили на 6,4 процента больше вакансий, чем в декабре 2012 и на 1,5 процента больше, чем в январе 2013 года.

По сравнению с результатами предыдущего октябрьского мониторинга можно отметить высокие темпы роста числа вакансий в таких сегментах, как «Сырье» (+51 процент вакансий с октября по февраль), «Кадры, управление персоналом» (+26 процентов), «Бухгалтерия, финансы, аудит» (+11 процентов).

По сравнению с тем же октябрем работодатели в марте намного реже искали специалистов в таких сегментах, как: «Маркетинг, реклама, PR» (-35 процентов вакансий), «Строительство, проектирование, недвижимость» (-31), «Туризм, гостиницы, общественное питание» (-24).

Самые популярные сферы поиска персонала: «Продажи» (27 процентов от всех вакансий), «Промышленность, производство» и «Строительство, проектирование, недвижимость» (по 7 процентов вакансий).

Соискатели с начала года активно взялись за поиск работы. Число активных резюме в Казани в марте по сравнению с октябрем 2012 увеличилось на 19 процентов, с январем 2013 – на 25 процентов.

Абсолютными лидерами по активности в поиске работы по сравнению с октябрем 2012 года стали рабочие (+144 процентов резюме). Также заметно выросло число желающих работать в транспортном секторе (+45 процентов резюме), продажах (+33 процента резюме). В целом в Казани число активных резюме выросло во всех отраслях, за исключением ИТ-сегмента (-8 процентов), юриспруденции, культуры и искусства (по -5 процентов), науки и образования (-2 процента).

Самые популярные сферы поиска работы прежние: «Продажи», «Бухгалтерия, финансы, аудит», «Административная работа, секретариат, АХО», «Топ-персонал».
В связи с повышенной активностью соискателей выросла и конкуренция. В марте 2013 на одну вакансию приходится уже 4,6 резюме, тогда как в октябре 2012, например, значение показателя составляло 3,1. Самый высокий конкурс среди домашнего персонала (14,5 резюме на вакансию), юристов (12 резюме на вакансию), топ-менеджеров (10 резюме на вакансию). Самый низкий конкурс в сырьевом секторе (1 резюме на вакансию), в страховании (1,5 резюме на вакансию) и среди рабочих (1,8 резюме на вакансию).

В половине вакансий рассматривается возможность принять кандидатов из других городов. Чаще всего иногородние кандидаты приглашаются в сырьевой сектор, на руководящие должности высшего звена, на производственные предприятия. Ниже всего спрос на иногородних в страховании, бухгалтерской и финансовой сферах, маркетинге, юриспруденции.

На переезд ради работы согласно 24 процента соискателей из Казани. Наиболее мобильны специалисты сырьевой индустрии, специалисты в сфере строительства и недвижимости, руководители высшего звена. Реже всего готовы на переезд работники сферы страхования, административные и финансовые сотрудники.

83 процента вакансий разместили прямые работодатели, 17 процентов - кадровые агентства.

***Ос