Работающая молодежь внедряет новые формы и креативные подходы работы с молодыми людьми

(Казань, 26 июня, «Татар-информ», Ильдар Аюпов). Работающая молодежь внедряет новые формы и креативные подходы работы с молодыми людьми. В актовом зале административного здания АО «Татэнерго» состоялись общественные слушания, организуемые Региональной общественной организацией «Союз молодежи предприятий и организаций Республики Татарстан» в целях формирования перечня предложений по новым формам, креативным подходам работы с молодежью предприятий и организаций.

«Мероприятие проводит молодежная организация „Союз молодежи предприятий и организаций Республики Татарстан“. Мы в АО „Татэнерго“ предоставили возможность встретиться им у нас. Несомненно, у нашей компании есть опыт в этом деле, наша молодежная организация лидирует по показателям многих министерств и ведомств республики, когда подводятся итоги молодежной работы. Самый яркий пример — это конкурс „Безнен Заман“, где мы выиграли гран-при в прошлом году. Кроме того, у нас развит спорт, и мы как внутри компании, так и в рамках профсоюзов участвуем во всех мероприятиях. В Татэнерго средний возраст сотрудника 42 года, это говорит о том, что коллектив достаточно молодой», — отметил заместитель генерального директора по общим вопросам компании АО «Татэнерго», Анатолий Краснов.

Как отметил спикер, идеологическая ниша и сфера свободных от работы интересов молодежи пустыми не бывают. Умы молодых людей нужно все время занимать, кроме того, не забывать о денежной составляющей их оплаты труда.

«Если не мы, то идеологи другого направления из других стран поработают с нашими перспективными ребятами. Если молодой специалист не может создать семью или ее обеспечить, то, конечно, этот человек не будет удовлетворен своей жизнью, ему плохо на душе, он переживает. Поэтому зарплата молодых людей я не скажу, что исключительная, но, тем не менее, достаточная на сегодня в „Татэнерго“, чтобы нормально содержать свою семью. Кроме того, здесь решаются и социальные вопросы. Есть семейные путевки в дома отдыха, где и члены семьи могут воспользоваться льготным отдыхом, к примеру, мать и дитя. И по жилью мы отдельно работаем», — добавил Анатолий Краснов. 

Он пояснил, что все сотрудники компании в течение 3–4 лет получают социальную ипотеку. Чтобы стоя в очереди, молодые люди смогли получить льготный жилищный кредит быстрее, предприятие им дает ссуду, чтобы эти деньги положить в фонд и таким образом у сотрудника набирается больше баллов на получение соципотеки.

Стоит сказать, что в общественных слушаниях приняли участие молодежный актив предприятий и организаций Татарстана, специалисты комитетов по делам молодежи муниципалитетов, молодежных центров, а также депутаты Государственной Думы РФ, Государственного Совета РТ и представители местных министерств и ведомств.

В программу были включены темы создания информационного поля возможностей для реализации потенциала работающей молодежи, увеличения доли работающей молодежи, вовлеченной в общественную деятельность и перспективы развития движения работающей молодежи. Кроме того, участники слушаний обсудили проблемные вопросы профилактики экстремизма и терроризма в молодежной среде. Были предложены проекты для реализации по обсуждаемым темам.