При выборе места работы для россиян главным критерием является размер зарплаты – опрос

(Казань, 7 февраля, «Татар-информ»). Наиболее важным фактором при выборе места работы для россиян является размер заработной платы.

Этот критерий в приоритете у представителей всех профессий и специальностей, но наибольшее значение денежной составляющей будущей работы придают региональные представители. Достойный заработок – один из приоритетных критериев и для медицинских работников: врачей (77 процентов) и медсестер (76).

Системные администраторы также готовы заниматься своими обязанностями только за хорошую зарплату (также 77 процентов). Закономерно, что высокий заработок является определяющим фактором и для высокооплачиваемых руководящих работников: 77 процентов руководителей не готовы поступаться своими зарплатными ожиданиями и с каждой новой должностью поднимают планку все выше. Менее других озабочены денежной составляющей будущей работы архитекторы (52 процента), зато для них важны интерес к работе, нестандартные и сложные задачи.

Перспективы карьерного роста чаще других принимают во внимание при выборе работы банковские операционисты. 51 процент из них, устраиваясь на стартовую позицию операциониста, втайне мечтает вырасти по службе. Стремятся найти место работы с возможностью дальнейшего повышения 44 процента прорабов и 41 переводчиков. Карьерные перспективы принимают в расчет и сотрудники сферы сбыта: менеджеры по продажам и медицинские представители (по 41 проценту). Менее других нацелены на карьерный рост руководители (22 процента).

Интересные задачи, нестандартные рабочие ситуации – этот критерий является одним из определяющих для 49 процентов программистов. Такого же мнения придерживаются 46 процентов маркетологов и архитекторов, 45 процентов аналитиков. Менее других ориентированы на интересные задачи медсестры и кладовщики (по 12 процентов). Вероятно, что это связано с тем, что их должностные обязанности четко определены.

Удобное расположение офиса особенно важно для жителей крупных городов. Чаще других его принимают в расчет работники секретариата и бухгалтерии. 42 процента офис-менеджеров, 40 процентов секретарей, 39 процентов бухгалтеров готовы рассматривать только вакансии организаций, расположенных недалеко от дома. Закономерно, что реже других об удобстве расположения офиса вспоминали представители профессии, связанной с большим числом разъездов, – региональные представители (2 процента).

Хороший компенсационный пакет чаще важен квалифицированным рабочим и медсестрам (по 20 процентов), медицинским представителям (18) и охранникам (17). Впрочем, составляющие компенсационного пакета у каждого разные.

Известность компании будущие сотрудники реже всего рассматривают в качестве важной характеристики при выборе работы. Однако для работников сферы сбыта известность работодателя значит достаточно много: товар производителя, зарекомендовавшего себя на рынке, продать значительно проще, чем продукцию малоизвестной компании. Одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя для 17 процентов медицинских представителей и 16 – региональных представителей является известность компании.

Похожими соображениями руководствуются 12 процентов маркетологов и менеджеров по рекламе: продвигать товары и услуги компаний с хорошей репутацией приятнее и проще, чем продукцию малоизвестных и вновь созданных фирм. Реже других на подобную характеристику обращают внимание медсестры (2 процента).

Множество других важных аспектов выбора работы респонденты перечислили в разделе «Другое». Неоднократно упоминалось, как важен подчиненным характер их будущего начальства, микроклимат в коллективе. Соискатели обращают внимание на график работы, условия труда, возможности обучения и повышения квалификации.
Для некоторых кандидатов решающим фактором является предоставление работодателем служебного жилья, для других – возможность работать в свободном графике или удаленно.

Опрос Superjob проводился среди 10,5 тыс. респондентов – представителей 35 профессий и специальностей.

***Гт