«POZIS» делает ставку на молодежь

(Казань, 25 марта, "Татар-информ"). На днях в компании «POZIS» прошла 12-я общезаводская отчетная конференция Заводского союза молодежи.

В работе конференции приняли участие молодые специалисты компании, руководители производств, цехов и отделов - всего 105 делегатов. Почетным гостем конференции стал генеральный директор Р.Хасанов.

Анализируя итоги последних лет, можно уверенно сказать, что компании «POZIS» есть чем гордиться. Одно из достояний последнего десятилетия – это создание и развитие на объединении молодежного движения, ныне - Заводского союза молодежи. А начиналось все с 1-й конференции Заводского союза молодежи в 1999 году. Именно эта дата считается датой его рождения. Сегодня Заводской союз молодежи крепко стоит на ногах, из года в год внося свою посильную лепту в историю успехов и новых достижений компании.

С отчетным докладом на конференции о деятельности молодежной организации выступил председатель Заводского союза молодежи (ЗСМ), замначальника отдела кадров по работе с молодежью Д.Десятников.

Деятельность Заводского союза молодежи очень разнообразна: организация праздничных мероприятий, участие в общезаводских и республиканских конкурсах профессионального мастерства, научно-практических конференциях. Кроме того, Заводской союз молодежи помогает в решении социальных вопросов в пользу молодых работников. Понимая это, администрация и профсоюзный комитет компании «POZIS» уделяют немалое внимание решению проблем молодежи. Об этом свидетельствует и включение в коллективный договор раздела «Работа с молодежью».

Так, в 2010 году на предприятии 17 молодых пар, где оба супруга – работники объединения, зарегистрировали брак. В 2010 году судьба преподнесла подарок 35 семьям молодых серговчан, подарив им 22 мальчика и 13 девочек. Общая сумма материальной помощи, оказанной молодым парам в связи с регистрацией брака, – 68 тыс. руб., в связи с рождением ребенка – 210 тыс. руб.

20 молодых работников объединения призваны в ряды ВС РФ. 21 молодой работник объединения, выполнив свой долг перед Отечеством, вернулся на родное предприятие. Всем им также оказана материальная помощь.

Молодым специалистам, впервые принятым на работу в объединение после окончания вузов по очной форме обучения, также оказывается помощь – выплата подъемного пособия. Общие же суммы затрат на социальные нужды молодежи за 2010 год составили более 900 тыс. руб.

На сегодняшний день количество молодежи, работающей в компании «POZIS», составляет свыше 25 процентов, это более 1200 человек. Этот показатель свидетельствует о том, что компания стабильно развивается и молодеет.

Успехи в экономике сегодня в решающей степени зависят от уровня развития кадрового потенциала, и в первую очередь - в базовых отраслях, к которым, несомненно, относится машиностроение.

Руководство компании «POZIS» определило приоритетное направление своей кадровой политики, сделав ставку на молодежь. Доказательством этого служит тот факт, что многие из молодых специалистов до 30 лет уже занимают руководящие должности. Все эти показатели являются ярким свидетельством того, что простор для деятельности молодежи в компании практически безграничен. За отчетный период карьерного роста достигли 22 молодых серговчанина в возрасте до 30 лет. Именно они сегодня составляют ядро молодежной организации.

Виват молодым и не очень молодым, стоявшим в недалеком 1999 году у истоков зарождения молодежной организации! Молодежь «POZIS» приложила много энергии, сил и терпения для создания Заводского союза молодежи, успехи и достижения которого были признаны не раз как на республиканском, так и на федеральном уровне.

Несомненно, деятельность, как, впрочем, и само существование молодежной организации «POZIS», невозможна была бы без поддержки руководства и профсоюзного комитета, руководителей подразделений предприятий. Благодаря им и целеустремленности актива ЗСМ его успехи достигли столь высоких планок.

Надо отметить, что делегаты конференции приняли активное участие в обсуждении отчетного доклада своего лидера, затронув наиболее актуальные проблемы в работе Заводского союза молодежи. А.Ермолаева, инженер УОТиПЭБ, рассказала о преимуществах и недостатках программы для молодых специалистов «Стажировка», действующей в компании. О.Чернова, распределитель работ ПСП, в своем выступлении обратила внимание на роль молодежной организации в работе с подшефными школами. Г.Нугманова, работница цеха №15, остановилась на вопросах стимулирования молодых специалистов, а также роли старшего поколения в патриотическом воспитании подрастающего поколения. Ф.Зинатуллина, инженер по качеству ОТК, акцентировала внимание на необходимости постоянного повышения квалификации. В ее отделе 12 человек совмещают работу и получение высшего образования, что положительно сказывается на работе отдела в целом.

На конференции были затронуты и технические вопросы, касающиеся производства. Так, А.Муравьев, переналадчик холодно-штамповочного оборудования, говорил о внедрении инноваций на производстве холодильной продукции. А С.Грачев, замначальника ТЦСиП, свое выступление посвятил теме «Паяное соединение», чем заинтересовал делегатов и лично генерального директора.

В завершение конференции Р.Хасанов отметил: «Несмотря на то, что уже прошло 11 лет и молодежные лидеры не раз сменяли друг друга, неизменными остались творческий подход, неравнодушие к работе, к старшему поколению, к истории завода и города. Об этом свидетельствуют выступления делегатов конференции. Все они зрелые, продуманные, направленные на созидание.

Духовный вакуум в работе с молодежью, который образовался после развала Советского Союза, стал той самой опустевшей нишей, которую начали активно заполнять явления, еще недавно считавшиеся пороками общества. Дело дошло даже до того, что подростков 90-х начали именовать «потерянным поколением». Но работа молодежной организации доказывает обратное! Это ли не серговский ответ кризису!».

По результатам конференции лучшие молодежные лидеры ЗСМ были награждены почетными дипломами и специальными премиями «POZIS».

11 лет успешной работы заводской молодежной организации «POZIS» доказали, что искреннее внимание к заботам молодых окупается многократно. Сегодняшние молодые серговчане с их активной жизненной позицией в состоянии решать самые сложные задачи. Глядя на заводскую молодежь, можно не беспокоиться за будущее предприятия, отрасли, страны!