Повышать выплаты сокращенным сотрудникам не нужно - кадровики

(Казань, 29 января, «Татар-информ»). Представители кадровых служб не считают, что нужно повышать выплаты сокращенным сотрудникам. Закон же в основном предписывает выплатить сотруднику, уволенному по сокращению штатов, выходное пособие в размере 3-кратной суммы должностного оклада.

Какие выплаты уволенным сотрудникам можно считать адекватными? Этот вопрос в последнее время стал актуальным и для топ-менеджеров крупных компаний, и для простых рабочих на конвейере «АвтоВАЗа», где сейчас планируют уволить сразу 7,5 тыс. человек.

Исследовательский центр портала Superjob выяснил, какую позицию в этом вопросе занимает российский работодатель.

Как правило, в большинстве случаев закон предписывает выплатить сотруднику, уволенному по сокращению штатов, выходное пособие. Однако на практике многое зависит от решения руководства компании.

Так, на «АвтоВАЗа» объявлено, что работникам, которые уволятся по собственному желанию в феврале 2014 года, будет выплачено 5 окладов, в марте их ожидает 4-кратная сумма, а в апреле - 3-кратная.

Правда, в среднем такие выплаты составят лишь около 20 тыс. руб. на каждого уволившегося. А вот аппетиты увольняющихся с работы руководителей государственных компаний законодательно ограничила Госдума.

В 1-м чтении одобрены поправки в Трудовой кодекс, согласно которым компенсации топ-менеджерам не могут превышать их 6-кратного ежемесячного заработка. Очевидно, что речь в данном случае пойдет о суммах, гораздо более значительных.

Большинство же представителей кадровых служб отечественных компаний не считают, что нужно что-либо менять в существующей системе выплат работникам, увольняемым по сокращению штатов. 

В опросе, проведенном исследовательским центром портала Superjob, участвовала 1 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

Лишь каждый 5-й из кадровиков (21 процент) считает, что выплаты сотрудникам следует увеличить.

Больше половины (55 процентов) представителей убеждены, что надо оставить все, как есть, а 8 процентов рекомендуют даже снизить размер выходных пособий.

16 процентов опрошенных представителей кадровых служб с ответом затруднились, сообщается на портале Superjob.ru.

***Иг