Общество 19 марта 2013 18:00

Потеря интереса к работе – основная причина увольнений

Среди прочих причин - более высокая зарплата и новые проекты.

Скопировать ссылку

(Казань, 19 марта, «Татар-информ»). Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44 процента) или новыми интересными проектами (41 процент).

Более того, два из трех респондентов считают, что даже в том случае, если все устраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34 процента), держать себя в профессиональном тонусе (27 процентов) и больше зарабатывать (19 процентов). 13 процентов уверены – в работе, как и в жизни, должны быть изменения.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 11-18 марта 2013 года среди 3723 работников компаний.

***Ос

Рубрики

Спецпроекты

Татар-информ

Мы в соцсетях

Потеря интереса к работе – основная причина увольнений