Поработал - отдохни. Отпуска не «горят»

Не «сгорят» ли отпуска, накопленные за несколько лет, и можно ли получить за них компенсацию? Этот вопрос взволновал татарстанцев, как, впрочем, и всех россиян, после того как наша страна ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ). В Минтрудсоцзащиты РТ уверяют: поводов для беспокойства у трудящихся нет.

По словам начальника отдела регулирования трудовых отношений министерства Елены Потаповой, Татарстан, как и другие российские регионы, продолжает руководствоваться действующим Трудовым кодексом от 2001 года, составленным с учетом требований конвенции МОТ, которой 50 лет. Так что никакие изменения нас не ожидают. В том числе и в отношении права на отдых, которое гарантируют российский закон и международная конвенция…

- Никакого срока давности для накопленных отпусков нет. Сколько бы лет они ни копились, отпуска сохраняются. Другое дело, что по закону работодатель не имеет права не отпускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд. Если работник три года не был в отпуске, пусть даже по собственному желанию, - это грубейшее нарушение трудового законодательства, за которое работодателю грозят административные санкции. Так что лучше не копить отпуска, а отгуливать своевременно.

Сегодняшние реалии таковы, что не все могут позволить себе такую роскошь, как полный отпуск, многие делят его на части. Так вот, по закону одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а уж вторую дробите, как хотите, по согласованию с начальством.

Отпускные начисляются не менее чем за три дня до начала отпуска и необязательно должны быть приурочены к зарплате или авансу. Если же бухгалтерия этим правилом пренебрегает, вы имеете полное право перенести свой отпуск на другое время, только урегулировать этот вопрос с руководством нужно до начала отпуска. Если вы не дождались отпускных, но уже начали отдыхать, ничего не поделаешь, придется отдыхать дальше. Отпускные рассчитываются исходя из доходов сотрудника за последние 12 месяцев, включая надбавки и премии.

Теперь о том, как быть, если во время отпуска вы заболели (именно вы сами, а не ваш ребенок). Есть два варианта: продлить отпуск на число больничных дней или выйти на работу в срок, а остаток отпуска взять потом. Что происходит в этом случае с отпускными?

- При следующей зарплате часть отпускных, начисленных работнику за дни, которые он проболел, вычтут, - говорит Потапова. - Но в то же время ему начислят деньги, которыми оплачивается из фонда социального страхования время болезни по больничному листу. Так что в общем-то все останется на своих местах. А возможно, сумма по больничному будет даже больше той части отпускных, которую вычли. Когда же сотрудник спустя какое-то время берет оставшуюся часть отпуска, которую он проболел, ему снова начисляются отпускные.

А вот заменять работнику денежной компенсацией неотгулянный отпуск работодатель по закону вовсе не обязан, более того, он не имеет права этого делать. Ведь никакие деньги не заменят человеку отдыха. Так что не рассчитывайте «продать» свой отпуск. Получить компенсацию за прошлые отпуска удастся только при увольнении.

Евгения ЧЕРНОУСОВА