Поиск новой работы без увольнения с предыдущей допустим с точки зрения 71 процента россиян

(Казань, 9 июля, «Татар-информ»). Начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего, корректно с точки зрения 71 процента россиян. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей компаний-работодателей и 3000 представителей экономически активного населения России. Результаты исследования показали, что работодатели одобряют подобную манеру поведения заметно реже сотрудников.

В том, что нельзя уходить «в никуда», убеждено большинство – 71 процент – экономически активных россиян. Многие из них мотивируют это тем, что от хорошего работодателя не уходят. Наибольшее число тех, кто считает такое поведение сотрудника корректным, наблюдается среди респондентов старше 50 лет (77 процентов), а меньше всего – среди представителей молодого поколения (53 процента).

23 процента опрошенных считает, что искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, можно, если работодатель предупрежден о намерениях сотрудника. Некорректным подобное поведение считает только 3 процента опрошенных. Столько же респондентов (3 процента) затруднились ответить. Они считают, что все зависит от конкретной ситуации и отношений сотрудника с начальством.

А вот среди работодателей число тех, кто считает поиск нового места работы без увольнения с предыдущего вполне допустимым, заметно меньше – 50 процентов против 71 процента среди рядовых граждан. «Если работодатель предупрежден об этом, то поиск новой работы – абсолютно нормальное явление. Если же все это делается втихую, то это как минимум проявление невоспитанности», – такого мнения придерживаются 44 процента представителей российских компаний. Не приемлет подобного поведения со стороны сотрудников 3 процента работодателей. Еще 3 процента представителей компаний затруднились с ответом.
***Ч