Подписан закон об ограничении размера выплат при увольнении руководству госкомпаний и госкорпораций

(Казань, 3 апреля, «Татар-информ»). Подписан закон, устанавливающий ограничение размера выплат при увольнении для руководства госкомпаний и госкорпораций, сообщается на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

Таким образом, вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных корпораций и компаний, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Совокупный размер таких выплат не должен превышать трехкратный средний месячный заработок указанных работников. Данное ограничение не распространяется на причитающуюся увольняемому работнику заработную плату, компенсацию расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на гарантированный трудовым законодательством Российской Федерации средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации.

Выходные пособия, компенсации и иные выплаты указанным работникам не выплачиваются в случаях прекращения трудового договора по соглашению сторон или по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям и связанным с совершением работниками виновных действий.

Федеральный закон принят Государственной Думой 21 марта и одобрен Советом Федерации 26 марта.

***Вс