Подготовлен проект программы по стабилизации ситуации на рынке труда на 2010 год

(Казань, 7 декабря, «Татар-информ», Наталья Рыбакова). В Татарстане подготовлен новый проект региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, на 2010 год, который обеспечивает преемственность программы, действующей в 2009 году.

Проект программы презентовал сегодня министр труда, занятости и социальной защиты РТ Айрат Шафигуллин на совещании «О ходе реализации республиканской программы по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году и задачах на 2010-2011 годы». Совещание прошло в режиме видеоконференции в Кабинете Министров РТ с участием делегации Всемирного Банка, его провел первый заместитель Премьер-министра РТ Равиль Муратов.

«Основной акцент программы в 2010 и в 1011 годах будет делаться на диверсификацию экономики, развитие и внедрение инновационных технологий, перестройку экономики региона, борьбу с социальным иждивенчеством и развитие малого предпринимательства», - сообщил Айрат Шафигуллин.

«Программа направлена на то, чтобы мы действительно имели квалифицированную, настроенную на работу рабочую силу, а не трудовой балласт. Предприятия, прошедшие кризис, будут более эффективными, с повышенной производительностью труда. В 2010 году предполагается создание 200 специальных рабочих мест с возмещением работодателю затрат на приобретение специального оборудование, для оснащения рабочих мест на предприятиях республики. Документ будет стимулировать работодателей к созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Также предусматривается привлечение работников в социальную сферу, развитие малого бизнеса в сфере социального обслуживания», - рассказал министр.

Цель новой программы заключается в диверсификации рынка трудовых ресурсов. Достижение этой цели интегрировано со стратегией развития Республики Татарстан до 2020 года, а также со стратегией развития Приволжского федерального округа. Основными задачами программы являются создание новых рабочих мест в высокотехнологичных производствах, увеличение добавленной стоимости, поддержка развития монопрофильных населенных пунктов. В рамках реализации программы в качестве проекта развития монопрофильных городов планируется реализация мероприятий по созданию Камско-Полянского туристско-оздоровительного парка. Цель проекта заключается в создании 1750 новых рабочих мест в 5 муниципальных районах. Данный проект считается пилотным не только в республике, но и в Российской Федерации.

В задачи новой программы также входит социальная поддержка граждан с ограниченными возможностями, упреждающая подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов, развитие малого бизнеса и самозанятости, сохранение социально и экономически обоснованного количества общественных рабочих мест. Последний пункт может быть реализован, к примеру, за счет создания общественных и временных рабочих мест на предприятиях, обслуживающих автодороги. При этом планируется достигнуть максимально возможных результатов по приведению региональных дорог и искусственных сооружений в нормативное состояние в части их содержания и благоустройства.

Учитывая, что признаками диверсификации рынка труда является создание постоянных рабочих мест с высокой производительностью труда и средней заработной платой на уровне рационального потребительского бюджета, именно эти параметры должны стать индикаторами оценки результативности программы. Исходя из сложившейся социально-экономической ситуации в республике, в проекте программы определены мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников в случаях угрозы высвобождения. Предполагается, что такое обучение пройдут 7426 человек, в том числе 19 человек, направляемых на курс подготовки пилотов из числа штурманов и бортинженеров. Также предусмотрена организация общественных работ и временного трудоустройства работников для 165728 человек, проведение стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений для 2854 человек.

В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте за участниками стажировки будет закреплен работник предприятия, руководящий стажировкой. Планируется, что за одним наставником может быть закреплено от 1 до 2 участников стажировки. При этом работодателю будет осуществляться компенсация возмещения затрат на выплаты за наставничество. Расходы на эти цели составят 21334,2 тысячи рублей. Средний период участия в мероприятиях по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы составит 6 месяцев. Программой предусматривается содействие трудоустройству инвалидов (200 человек), содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан (15000 человек), оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы (200 человек).

Общий объем требуемых бюджетных финансовых ресурсов составит 6612,9 млн. рублей, в том числе из бюджета Татарстана 330 млн. рублей, из бюджета Российской Федерации 6282,9 млн. рублей.