Около 70 процентов россиян считают, что труд мужчин и женщин оплачивается одинаково – опрос

(Казань, 9 марта, «Татар-информ»). 40 процентов женщин считают, что зарплаты женщин и мужчин не равны. 55 процентов женщин стремятся занять самую высокую позицию в компании, сообщает рекрутинговая компания Hays.

С утверждением о том, что в России существуют барьеры, препятствующие развитию карьеры женщин наравне с карьерой мужчин, согласны 62 процента опрошенных женщин. Той же точки зрения придерживаются всего 21 процент мужчин. Наиболее распространенным из таких барьеров опрошенные назвали неформальные договоренности и стереотипы (например, представления о типично мужских позициях – 27 процентов). Второе место среди сложностей поделили семья и декрет. Из-за вынужденных перерывов в карьере (декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком) руководство менее охотно продвигает женщин на управленческие позиции – с этим согласны 23 процента респондентов. Те же 23 процента опрошенных отметили, что женщине сложно совмещать успешную карьеру и семейную жизнь.

Также респонденты называли в качестве барьера предвзятое отношение к женщинам-руководителям (10 процентов). Свою роль играет отсутствие поддержки со стороны семьи и окружающих (4 процента). 3 процента считают, что женщины по своей природе менее напористы в борьбе за должность.

Респондентов спрашивали, поддерживают ли в их компании гендерное разнообразие и если да, то как это работает. Россия показала в исследовании самый низкий процент (существование такой политики отметили 8 процентов опрошенных). Для сравнения, в целом в мире 28 процентов респондентов отметили, что в их компании есть официальная гендерная политика. В Австралии ее наличие в компании подтвердили 54 процента опрошенных, в Италии – 28, в Великобритании – 40. Чаще всего баланс полов стараются соблюдать в госсекторе, за ним следуют горнодобывающие отрасли, финансовые институты и производство.

В России 63 процента опрошенных сообщили, что в их компании не делается ничего для улучшения положения женщин как профессионалов. Тем не менее, в некоторых компаниях принимаются отдельные меры. Например, это гибкие условия труда (17 процентов опрошенных) или продвижение образа профессионально успешной женщины (8 процентов).

В России 68 процентов респондентов утверждают, что труд мужчин и женщин оплачивается одинаково. Во всем мире эта цифра составляет в среднем 64 процента. 74 процента опрошенных старше 55 лет считают, что специалисты разных полов с одним и тем же уровнем квалификации получают в их компании равное вознаграждение.

Итоги опроса подтверждают мнение о том, что амбициозных женщин довольно много и они сразу метят на вершину. Самую высокую позицию в компании или профессии хотели бы занять 69 процентов опрошенных мужчин и 55 процентов женщин. При этом 16 процентов женщин и только 6 процентов мужчин считают удавшейся карьерой позицию руководителя подразделения или менеджера. 47 процентов мужчин и 46 процентов женщин рассказали, что на текущем месте работы у них есть возможность реализовать свои карьерные амбиции.

Исследование Leading Women проводилось рекрутинговой компанией Hays с ноября 2015 по январь 2016 года методом интернет-опроса. Были опрошены 11,5 тыс. человек из 25 стран, количество респондентов в России – около 1,7 тыс. человек. Участники опроса занимают позиции от стажера до владельца бизнеса в разных отраслях экономики (производство, сектор услуг, продажи и др.). Участники опроса являются представителями крупнейших российских и международных компаний, а также среднего и малого бизнеса.

***Нг