Около 20 процентов российских рекрутеров раздражают ошибки в резюме – опрос

(Казань, 14 июля, «Татар-информ»). 18 процентов рекрутеров России раздражают ошибки и неправильное оформление резюме. Superjob выяснил, какие слова в резюме соискателей вызывают у них негативные эмоции.

По результатам проса исследовательского портала, соискателям стоит поискать в резюме слова «коммуникабельный/ая» и «стрессоустойчивый/ая» и удалить их: 14 и 13 процентов эйчаров, у которых есть претензии к лексике резюме, называют эти слова бессмысленными и заезженными, утверждая, что и сами кандидаты часто не понимают их значения.

«Не звонить, не беспокоить, не предлагать» – эти слова на 3 месте антирейтинга (9 процентов). Рекрутеры видят в них сомнение в их квалификации и отсутствие доверия к их профессиональному опыту.

На четвертом месте – «легкая обучаемость»: к такой формулировке есть претензии у 7 процентов кадровиков. «Хочу/люблю/имею» – эти фразы безобидны только на первый взгляд, рекрутеры (5 процентов) видят в них избыточную информацию или неудачный способ выделиться из общей массы.

Фраза «я самый лучший/умею все/все могу» на шестом месте с 4 процентами голосов эйчаров. «Зарплата не менее/большая зарплата/большой оклад/много денег» – эти и подобные им фразы рекрутеры (3 процента) советуют заменить на конкретную цифру в специальном поле резюме, которое называется «Зарплатные ожидания».

«Презентабельная внешность», «Владение офисной оргтехникой» и «Ответственность» набрали по 2 процента голосов рекрутеров.

Среди других замечаний рекрутеров (47 процентов) были претензии вот к таким, например, фразам: «Звонки мертвым клиентам»; «Иждивенцы: сын/сын и дочь»; «Могу продать песок в пустыне»; «Могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие»; «Сидела в офисе»; «Свободное владение русским языком», «Доброго времени суток».

Опрос проведен 8-11 июля 2015 года в 97 населенных пунктов всех округов России. Было опрошено 500 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

***Нг