О смене работы в новом бизнес-сезоне думают 22% работающих казанцев

Авито Работа провела опрос более 7 000 работающих россиян, чтобы выяснить их карьерные планы на осень 2024 года. Результаты показали, что 22% респондентов намерены сменить место работы в этом бизнес-сезоне: 6% уверены в своих планах, а 16% «скорее готовы» на поиск нового места. В то же время 44% опрошенных не планируют менять работу.

Молодежь чаще других задумывается о смене работодателя. Так, осенью 2024 перейти на новое место планируют респонденты в возрасте 18-24 лет (35%) и 25-34 лет (27%). Чаще других об этих намерениях рассказывают представители следующих сфер: маркетинг, реклама и PR (42%), страхование (36%), автомобильный бизнес (33%), юриспруденция (33%), онлайн-торговля (33%), туризм и рестораны (32%), искусство и развлечения (30%), транспорт и логистика (28%).

Напротив, большинство работников сфер строительства (57%), образования и науки (57%), производства и сырья (55%) и медицины (55%) сообщили, что не планируют менять место работы в связи с началом нового бизнес-сезона и полностью удовлетворены текущей занятостью.

Согласно опросу, более четверти (27%) казанцев собираются сменить место работы именно осенью, так как из-за планирования бюджета в этот период появляется больше шансов на скорое повышение зарплаты или должности при трудоустройстве. Распространенной причиной стало большое количество интересных вакансий, появляющихся со стартом бизнес-сезона — так ответили 48% опрошенных. 13% поделились, что мотивы для смены работы никак не связаны с началом активного периода работы — к поиску нового места их мотивируют переезд или другие личные причины.

Перед началом сезона найма крупные работодатели все чаще увеличивают бюджеты на поиск новых сотрудников. В августе 2024 года они потратили в 3,5 раза больше, чем годом ранее, на продвижение вакансий на Авито с помощью медийных форматов рекламы.

«Исследование показало, что большинство россиян удовлетворены текущим местом работы. Чтобы продолжать удерживать специалистов в условиях нехватки кадров, бизнесу необходимо развивать материальные и нематериальные стимулы, предоставляя лучшие условия для сотрудников. Так, по результатам нашего недавнего исследования среди бонусов и льгот на работе специалисты больше всего ценят премии за достижение целей или продаж (40%) и за выслугу лет (40%), бесплатное медицинское страхование и ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), гибкий график работы или возможность работать из дома (30%)», — комментирует управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.

Из более редких причин смены работы респонденты (11%) назвали возможность поучаствовать в мероприятиях и проектах, которые запускаются в начале бизнес-сезона, а еще 6% опрошенных отметили возможность быстрее адаптироваться в коллективе, так как многие сотрудники также начинают новые проекты. 8% казанцев привлекает возможность сразу проявить себя в сезон повышенной бизнес-активности.