Незаконно уволенных продавцов восстановили на работе

(Биробиджан, 16 апреля, «Татар-информ», Виктор Черненко). Суд Облученского района ЕАО рассмотрел гражданские дела по искам работниц к предпринимателю без образования юридического лица Шестакову Виталию о восстановлении их на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплате услуг представителя.

По информации старшего помощника прокурора Облученского района Светланы Мильченко, в ходе судебного разбирательства было установлено, что заявительницы были приняты на должности продавцов в магазин «Династия» в январе 2006 года, а в январе 2007 года предприниматель заставил четырех из них написать заявления об увольнении с работы по собственному желанию после проведения ревизии. Несмотря на то, что ревизии предприниматель у продавцов проводил каждые 15 дней, никаких претензий на протяжении длительного времени к работе продавцов у него не возникало. Жена предпринимателя предложила заявительницам - продавцам магазина уволиться по собственному желанию, предупредив, что в случае их отказа они будут уволены, так как это частный бизнес: как решит предприниматель, так и будет. Отказавшись от предъявленных супругами-предпринимателями требований, заявительницы были уволены по п. 7 ст. 81 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявительницы посчитали данное увольнение незаконным и просили суд восстановить их на работе, взыскав с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, включая компенсацию за неиспользованный отпуск по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда.

Прокурор поддержал требования истиц. Суд согласился с мнением прокурора, полагавшим увольнение работниц признать незаконным и необоснованным, взыскав с виновной стороны заявленные истицами денежные средства. Согласно п.7 ст. 81 Трудового кодекса России трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако предприниматель не предоставил суду доказательств, подтверждающих утрату доверия к своим работникам. Доводы работодателя о том, что недоверие вызвано недостачей товарно-денежных ценностей, самовольным изъятием денежных средств под заработную плату, скрытием факта учебы и несоответствием выручки с данными кассовой книги были опровергнуты как материалами дела, так и пояснениями свидетелей.

Поскольку увольнение истцов было произведено с нарушением установленного порядка, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула были взысканы с ответчика в пользу истцов, равно как и компенсация морального вреда и расходы по оплате услуг представителя.

Таким образом, в пользу продавцов магазина с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица было взыскано около 50 тысяч рублей. В доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1200 рублей. Кроме этого истицы были восстановлены в должности продавцов магазина у предпринимателя.