Накопительное страхование жизни позволит удержать сотрудника на производстве

(Казань,11 июня, «Татар-информ», Денис Тихонов). Накопительное страхование жизни – это возможность удержать сотрудника на производстве. Об этом на днях сообщила директор филиала «Казанский» ЗАО СК «РК – гарант» Ольга Бердникова в агентстве «Татар-информ» на «круглом столе», который был посвящен проблемам развития личного страхования в России и Татарстане.

По словам андеррайтера личного страхования Казанского филиала ОАО «АльфаСтрахование» Светлана Мурзакова, в настоящее время интерес к накопительному страхование жизни проявляют юридические лица. « Уже через 2-3 года в этом виде страхования произойдет серьезный всплеск», - добавила она.

Причина тому - серьезные предприятия заинтересованы в минимальной текучке кадров.
«За рубежом активно развита практика, когда предприятие страхует жизнь работника, - отметил директор Казанского филиала ОАО «Военно-страховая компания» Игорь Волчков. - Эту систему называют «золотые наручники». В результате, если застрахованный сотрудник проработает на это заводе определенное количество лет, то по окончанию срока он получит бонус. Это хороший стимул для сотрудника».

Договора накопительного страхования жизни заключаются предприятием на срок от 5 лет и выше. Притом сумма, которая возвращается по истечению срока действия договора, не облагается налогом. «Работодатель также может менять в договоре список застрахованных людей, - рассказала Светлана Мурзакова. - То есть, если мы хотим кого-то удержать на рабочем месте, то это будет как бонус. Притом, несмотря на то, что во время срока действия договора осуществляются выплаты в случае несчастного случая или лечения, по окончанию срока действия документа вы получаете ту сумму, которая прописана в договоре».

Заместитель генерального директора по страхованию жизни ООО «Росгосстрах-Татарстан» Надежда Лигостаева также рассказала, что на каждого застрахованного сотрудника можно потратить 15 тыс. рублей годового долга на возмещение рисков труда. «При этом единый социальный налог на эту сумму не начисляется и подоходным налогом она не облагается, - подчеркнула она. - Также стоит заметить, что действие договора страхования жизни в настоящее время распространяется круглосуточно, а не на период нахождения сотрудника на рабочем месте».

В обсуждении темы приняли участие директор Представительства г. Казани СК «Альянс РОСНО Жизнь» Сиразетдин Набиев и заместитель генерального директора «НАСКО Жизнь» Дамир Хабипов.