Начальников-тиранов чаще продвигают по службе

(Казань, 8 августа, «Татар-информ»). Сделать невыносимой жизнь подчиненных - такой метод зачастую оказывается весьма эффективным для тех, кто стремится побыстрее продвинуться вверх по карьерной лестнице. Таковы результаты исследования, проведенного австралийскими учеными.

Доклад австралийцев был представлен на ежегодной конференции Академии менеджмента (исследовательской организации, объединяющей почти 17 тыс. членов), которая проходит с 5 по 8 августа в Филадельфии, сообщает РБК.

Согласно докладу, тирания начальников не только не порицается вышестоящим руководством, но часто даже поощряется. Почти две трети из 240 опрошенных сотрудников различных компаний и предприятий сказали, что начальников-тиранов либо не наказывают вовсе, либо – что случается нередко – продвигают на более высокие позиции.

Ученые расценивают этот результат как весьма тревожный факт. "Третируя своих подчиненных, такие начальники, как правило, добиваются хороших производственных результатов, однако остальным сотрудникам эти успехи обходятся недешево. Постоянное нервное напряжение на работе оборачивается бессонницей, ночными кошмарами, депрессией и переутомлением", - отмечают авторы доклада. Ученые говорят, что подобные ситуации требуют немедленного вмешательства вышестоящего руководства. По их словам, это как рак - лечить заболевание надо на ранней стадии.

По мнению авторов доклада, на менеджменте компаний лежит основная ответственность за сложные межличностные отношения сотрудников. Многие высшие руководители, говорят ученые, просто не замечают признаков возникшей в коллективе напряженности, вызванной тиранией начальников низшего и среднего звена. "Вышестоящее руководство, которое не принимает никаких мер, которое поощряет или повышает в должности таких начальников, создает дополнительную проблему", - говорится в докладе.