На Ставрополье разработан этический кодекс для чиновников

(Ставропольский край, 25 марта, «Татар-информ», Елена Корнилова). Губернатор Ставропольского края Валерий Гаевский утвердил Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ставропольского края. В документе объясняется, как госслужащий обязан вести себя, чтобы заслужить доверие народа и своими словами или поступками не скомпрометировать себя и свое руководство. Об этом ИА «Татар-информ» сообщили в управлении по госинормполитике правительства края.

В документе, в частности, указывается на необходимость вежливого общения с представителями СМИ, предоставления достоверной информации, соблюдение всех ограничений, установленных федеральным и краевым законодательством. В список запретов входит получение вознаграждений и подарков «в благодарность» за выполнение своей работы, а также вызывающее или конфликтное поведение, злоупотребление своими полномочиями и многое другое. За нарушение правил кодекса предусмотрены санкции.

Контроль соблюдения требований к служебному поведению госслужащего осуществлялся и до выхода в свет этического кодекса. На Ставрополье этим занимаются специальные комиссии. Они же назначают наказание за выявленные нарушения. В 2011 году по итогам 11 заседаний комиссий взыскание получили 19 чиновников из 5 органов исполнительной власти Ставропольского края.

Борьбе с коррупцией в Кодексе посвящено сразу несколько разделов. К слову, принятие этого документа является одной из мер, способствующих решению проблемы мздоимства. Кроме него, на территории края действуют еще 4 федеральных и региональных антикоррупционных закона.

"В правительстве Ставрополья через антикоррупционный фильтр проходят все претенденты на должность государственного служащего", - сообщил начальник управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград ПСК Сергей Пустоселов.

Для этого в органах власти действует система конкурсного отбора кадров. Анкетные данные участников конкурса тщательно изучаются и проверяются на достоверность. Новые кадровые технологии, введенные в крае с 2009 года, к которым относятся автоматизированное тестирование знаний и навыков, психометрический анализ деловых и личностных качеств кандидатов, а также интегрированная балльная оценка выполненных ими теоретических и практических заданий, позволили свести к минимуму влияние субъективного человеческого фактора при определении победителя конкурса.

С 2010 года для только что вступивших в должность госслужащих ввели испытательный срок, который позволяет оценить правильность выбора конкурсной комиссии. В дальнейшем деятельность чиновников неоднократно проверяется с помощью квалификационных экзаменов и аттестаций.