На Казанском казенном пороховом заводе действует социальная программа

(Казань, 26 декабря, «Татар-информ», Ирина Игнатьева). На казанском казенном пороховом заводе действует социальная программа. К примеру, молодым специалистам в этом году к основной зарплате доплатили 3,5 млн. рублей. Об этом сегодня рассказал журналистам в ходе пресс-конференции генеральный директор предприятия Халил Гиниятов.

По его словам, 57 процентов работающего на заводе персонала имеют образование выше среднего. Ежегодно по 900 человек обучаются непосредственно на рабочих местах, повышая свой профессиональный уровень.

По мнению Х.Гиниятова, на предприятии со всей серьезностью подходят к подбору специалистов. В этой связи организована тесная работа со всеми вузами РТ. Второй год на заводе действует филиал Технологического университета, 100 студентов (4-5 курсы) проходят обучение на Казанском пороховом заводе. Цель одна: ознакомиться с условиями работы на предприятии и адаптироваться. Таким образом, у руководства завода появляется возможность подобрать кадры, поскольку некоторые студенты с первых дней подают большие надежды. Лучшие студенты, как правило, остаются на заводе для того, чтобы реализовать себя в качестве специалистов.

Определенные льготные условия создаются для уже работающих заводчан. Молодым специалистам производится доплата к основной зарплате. В этом году на эти цели было затрачено 3,5 млн. рублей, 560 тысяч рублей были направлены на подготовку студентов, которые повышали свой профессиональный уровень в цехах предприятия. Компенсация за найм жилья для молодых специалистов в этом году достигла 420 тысяч рублей. Доплата за проезд в городском транспорте составила 120 тысяч рублей. Многодетные семьи в целом получили 500 тысяч рублей. За непрерывный стаж работникам предприятия выплачено 600 тысяч рублей. В целях улучшения условий труда были разработаны и частично внедрены 65 целенаправленных мероприятий.

Проводится работа и с молодежью. Совет молодых специалистов завода и Союз молодежи предприятия - одни из лучших в Татарстане и в России. Ежегодно молодые специалисты участвуют во многих мероприятиях, становятся лауреатами и дипломантами различных конкурсов.

Для заводчан на предприятии создан Центр реабилитации и физкультурно-оздоровительный комплекс для того, чтобы они могли укреплять свое здоровье. Кроме того, как заверил Х.Гиниятов, регулярно оказывается материальная помощь нуждающимся.

У Казанского порохового завода есть также своя подшефная школа и подшефный противотуберкулезный диспансер, расположенный в Березовой роще. Этим учреждениям по мере возможности оказывается финансовая помощь.