На «КАМАЗе» подписан новый коллективный договор

(Казань, 21 января, «Татар-информ»). Генеральный директор и председатель профсоюзного комитета работников ОАО «КАМАЗ» подписали новый коллективный договор компании на 2009-2010 годы. Об этом сообщает сегодня пресс-служба предприятия.

В договор, по предложению трудовых коллективов и администрации, внесен ряд поправок и дополнений, улучшающих положения прежнего коллдоговора. «Несмотря на глобальный экономический кризис, администрация и профсоюзный комитет работников компании постарались сохранить социальные льготы, которыми обладал коллектив», – отметил заведующий отделом социально-экономической работы профкома работников ОАО «КАМАЗ» Владимир Алешков, рассказывая об изменениях в коллективном договоре.

Так, в разделе «Кадровая политика» дополнен пункт, гарантирующий за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, сохранение очередности на улучшение жилищных условий и право на проживание в типовых общежитиях ЗАО «КАМАЗжилбыт» в течение трех месяцев до нового трудоустройства.

Новые пункты появились в разделе «Социальные гарантии и льготы работникам Общества». Теперь камазовцам будет предоставляться один день освобождения от работы с сохранением 50-процентой средней заработной платы, например, в день выписки жены и новорожденного ребенка из роддома, а также при поступлении ребенка в первый класс.

Раздел колдоговора «Социальное обслуживание работников» дополнен пунктом, регламентирующим предоставление целевых займов молодым работникам ОАО «КАМАЗ» при покупке жилья.

Один из пунктов раздела «Охрана труда и здоровья персонала» теперь читается так: «Семье, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве (по вине работодателя), осуществлять возмещение в размере 60 минимальных оплат труда по ОАО «КАМАЗ». Совершеннолетним членам семьи погибшего предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в подразделения «КАМАЗа». Прежняя редакция ограничивалась в этом случае ссылкой на федеральное и республиканское законодательство.

***Р