Мухаметшин провел для молодых управленцев лекцию о тенденциях развития Татарстана

(Казань, 23 июля, «Татар-информ»). Сегодня Председатель Госсовета РТ Фарид Мухаметшин встретился с участниками кадрового резерва Президента Татарстана и провел для них лекцию о тенденциях развития республики, сообщает пресс-служба татарстанского парламента.

Во время встречи с резервистами Мухаметшин отметил, что работа по подготовке управленческих кадров в республике ведется на системном уровне. Ряд нынешних руководителей на региональном и федеральном уровнях являются выходцами татарстанского кадрового резерва.

В ходе лекции о тенденциях развития республики Мухаметшин отметил, что Госсовет РТ в ранге закона принял стратегию развития Татарстана до 2030 года. Благодаря такому подходу республике из года в год удается оставаться лидером по ключевым критериям оценки социально-экономического развития российских регионов.

«Тем не менее нам нужны управленцы с крепкими знаниями, широким кругозором, которые прекрасно разбираются в различных отраслях — экономике, юриспруденции, промышленности, социальной сфере», — отметил глава парламента. 

Он также рассказал резервистам о масштабной работе, которую предстоит провести в республике на законодательном уровне в связи с принятием поправок к Конституции, о межпарламентском взаимодействии, о реализации национальных проектов. Мухаметшин предложил молодым управленцам посетить Госсовет Татарстана и познакомиться с работой Молодежного парламента.

Резервисты задали главе парламента различные вопросы, касающиеся внесения изменений в Стратегию развития республики с учетом текущей экономической ситуации, распределения налоговых доходов в бюджеты разных уровней с учетом интересов органов местного самоуправления, перспектив развития отношений между РТ и Башкортостаном и пр.

В завершение встречи Мухаметшин предложил молодым управленцам активнее включиться в работу органов государственной власти.

Высшая школа государственного и муниципального управления КФУ создана в 2012 году. Ее задача — подготовка, переподготовка и повышение квалификации управленческих кадров. Ежегодно в кадровый резерв отбирают 20 перспективных молодых управленцев. В нынешний набор вошли 22 человека, все они закреплены за высокопоставленными наставниками.

В ходе визита Фарид Мухаметшин также осмотрел учебные кабинеты и классы для тренингов.