Массовых сокращений персонала на предприятиях ЕАО не зафиксировано

(Биробиджан, 21 ноября, «Татар-информ», Виктор Черненко). В ближайшее время массовых увольнений на предприятиях ЕАО не ожидается. Об этом корреспонденту ИА «Татар-информ» сообщила сегодня руководитель областного управления занятости населения Галина Куликова.

В настоящее время управление трудовой занятости населения правительства области держит руку на пульсе рынка труда ЕАО. Начиная с октября этого года, совместно с областными учреждениями Центра занятости населения специалисты управления еженедельно проводят мониторинг рынка труда. Это позволяет им оценить ситуацию на текущий момент и на ближайшие 3-4 месяца.

«На 1 ноября текущего года в службу занятости в поисках работы обратилось 7596 жителей ЕАО. Это примерно на 200 человек больше, чем в прошлом году. С точки зрения методики, нужно говорить, что ситуация равноценна прошлогодней. Из обратившихся получили содействие в трудоустройстве 75 процентов. В этом году мы подготовили более 500 человек, вставших на официальный учет в ЦЗН, что вдвое превышает показатель прошлого года», – рассказала Г.Куликова.

По ее словам, в начале 2008 года уровень регистрируемой безработицы был 1,7 процента от общего количества экономически активного населения ЕАО, сейчас – 1,3 процента. Прогноз к концу года – 1,3-1,5 процента. Также сократился средний период пребывания в статусе безработного – с 3,8 месяца в начале года до 2,5 месяца сейчас.

Начиная с четвертого квартала этого года, областное управление занятости населения вместе с ЦЗН организовало экспертный опрос предприятий и организаций. «Мы интересуемся у работодателей, предполагается ли в ближайшее время, а также в 2009 году высвобождение кадров по причине экономической и финансовой ситуации. В каком количестве, на каком этапе это произойдет, и кто может быть подвержен увольнению с предприятий. Так, на сегодня по Биробиджану уже триста предприятий дали обратную связь, ответили на вопросы. По Облученскому району – 85 предприятий. По Смидовичскому району – 50 процентов предприятий. Проводится анкетирование работодателей и в других районах автономии». – рассказала Г.Куликова.

По ее словам, была проверена информация о том, что в конце года на в ОАО «Теплоозерский цементный завод» (Облученский район) будет уволено около 300 работников. Эти вопросы специалисты управления задали руководству завода, и выяснилось, что оно настроено на сохранение рабочих мест и принимает для этого все меры. Их позиция: «Мы готовили кадры эти годы. Если сегодня их оставить за воротами – значит, потерять кадровый потенциал. А он не так богат в Облученском районе». «Сегодня речь идет о том, что в первом квартале 2009 года на Теплоозерском цемзаводе, если общая экономическая ситуация не улучшится, сократят человек 60-70. Настрой у руководства – попытаться сохранить кадры, ими же подготовленные», - пояснила Г.Куликова.

Одновременно специалисты областного управления занятости населения предлагают консультации работодателям, связанные с возможным сокращением штатов. Работодателей интересует, как составлять списки работников, подпадающих под сокращение, куда списки представлять и т.д.

«Исходя из размеров субвенций, которые мы получим в 2009 году, управлением создается сегодня резервный фонд по пособиям по безработице. Мы уже заложили в проект бюджета больше финансовых средств, чем обычно, на подготовку и переподготовку кадров. И конечно, готовим предложения по уменьшению квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Чтобы работодатели трудоустраивали в первую очередь российских специалистов», - подчеркнула Г.Куликова.

По ее словам, если на каком-либо предприятии будет развиваться кризисная ситуация, туда будет направляться банк вакансий, который сегодня есть в области. Чтобы им могли воспользоваться работники, которым грозит сокращение. Также заключены договоры со службами занятости регионов ДФО (Хабаровский край, Амурская область, Сахалинская область и др.) по обмену банками свободных вакансий, в том числе с предоставлением жилья. Кроме того, продолжается формирование банка вакансий работ вахтовым методом.

«Более того, мы располагаем сегодня банком вакансий тех территорий Российской Федерации, где вакансии длительное время не замещаются. В ЦЗН эти списки есть. Их смотрят, интересуются, но возможность переезда в другие регионы для многих дальневосточников проблематична», - пояснила Г.Куликова.