Летом 2017 года в Казани эксперты зафиксировали отсутствие падения рынка труда

(Казань, 17 сентября, «Татар-информ»). По наблюдениям экспертов рекрутинговой отрасли, летом 2017 года в Казани зафиксировано уникальное состояние рынка труда – рост предложений сохранился на уровне активного зимнего периода, без традиционного сезонного падения количества вакансий. Об этом сообщает пресс-служба российской компании HeadHunter.

По данным статистики сайта, рост вакансий в Казани за лето составил 17 процентов по сравнению с таким же периодом в прошлом году. При этом активнее всего росло число вакансий для «Производства» (+68 процентов), «Строительства, недвижимости» (56 процентов) и «Автомобильного бизнеса» (+55 процентов).

Кроме того, в минувшем сезоне сфера «Маркетинг, реклама, PR» впервые не вошла в топ-10 самых востребованных профобластей. Раньше ее доля составила всего 6 процентов от общего числа предложений – меньше, чем, например, в рабочем персонале или производственной сфере.

При этом, как отметили аналитики рекрутинговой компании, конкуренция среди соискателей в нашем городе осталась прежней – 5 резюме на одно предложение. Правда, в августе конкурс вырос до 5,7 резюме на вакансию.

«Соискатели, в отличие от работодателей, этим летом делали все как обычно – начали искать работу ближе к осениОбычно так же происходит и с вакансиями, когда активность работодателей несколько затихает с началом лета. Но в этом году наблюдалась обратная ситуация, компании активно искали персонал» , – пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО Таращук Елана.

Самыми активными кандидатами этого лета стали рабочие: рост резюме в этой сфере – 58 процентов (динамика роста числа соискателей составила 23 процента). Интересно, отмечают в компании, что в то же время рост соискателей в банковской сфере составил всего 10 процентов.

Наибольшую зарплату минувшим летом предложили за вакансию технического директора– от 200 000 рублей. Средняя заработная плата составила 30 000 рублей.