Конкурсы «А ну-ка, девушки!» и «А ну-ка, парни!». Версия 3.0

(Казань, 13 сентября, «Татар-информ», Наиль Селиванов). Многие помнят телепередачи «А ну-ка, девушки!» и «А ну-ка, парни!». Девушки и парни рабочих профессий соревновались между собой, оттачивали мастерство, передавали друг другу передовой опыт. Это движение было повсеместным, когда практически на каждом предприятии, организации, учреждении проводились свои конкурсы профессионального мастерства. Формы и акценты меняются, но востребованность и актуальность конкурсов всегда остаётся высоким.

Свои первые детские впечатления о своеобразном конкурсе косарей помню как сейчас: синхронные отлаженные взмахи, непередаваемый свист косы, срезающей траву, красиво уложенные рядки, дурманящий запах свежего покоса над разгоряченным лугом и острое щекотание стерни, которая не должна превышать одного-двух сантиметров, если больше – то косишь с огрехами. По свисту косы определялась правильность процесса: любой диссонанс, другие звуки, изменение ритма и продолжительности свиста свидетельствовали о браке и некачественном исполнении косьбы, плохой заточке лезвия и неправильно отлаженном инструменте.

Как семейная легенда передается рассказ о победе моей мамы, тогда еще молоденькой девушки, среди трактористов Тумутукского МТС и главном призе – новеньком тракторе «Универсал-2» (У-2).  На этих соревнованиях было важно всё: и глубина вспашки, и как ляжет пласт, и скорость проходки, и техническое состояние трактора, и слаженность, сработанность работы со сцепщиком, и, наконец, с каким настроением и огоньком ты всё это делаешь. Задор и азарт был неимоверный, страсти не меньше, чем на крупном спортивном состязании. Особенность в том, что с молодыми сильными юношами состязалась молодая хрупкая девушка, которая и оказалась победительницей. Вручал главный приз тогда еще молодой специалист – главный инженер МТС Наиль Юсупов, будущий строитель и руководитель флагманов нефтехимии Татарстана, будущий генеральный директор ПО «Тасма» и АО «Казаньоргсинтез». Уже тогда умение сплотить коллектив, поставить перед ним задачи, обучать и готовить кадры, внести дух соревновательности и непрерывного оттачивания мастерства стали отличительными качествами будущего топ менеджера республики.

Конкурсы профессионального мастерства – это давняя и добрая традиция многих предприятий Татарстана. Это очередной раз продемонстрировали участники конкурса молодых работников ведущих профессий АО «ТАТНЕФТЬ». Сколько существовало предприятие, столько и жил в нем дух соревновательности, стремление к совершенству навыков и знаний. Вслед за материнской компанией хорошую традицию продолжили и нижнекамские нефтепереработчики.

По мнению начальника отдела кадров АО «ТАНЕКО» Павла Бухмина, за последние годы наработан серьезный опыт по организации и проведению таких мероприятий, выросло мастерство участников, стала острее конкуренция. Оценить теоретическую и практическую подготовку молодых профессионалов предстояло авторитетному жюри, состоящему из руководителей и специалистов. После тщательного подсчета баллов в каждой номинации были названы три победителя.

Победитель в номинации «Оператор товарный» Радик Замалиев, работает на комплексе с 2014 года. Возможно, ему помогли не только старание и мастерство, но и целеустремленность, ведь еще несколько лет назад Радик,  учась по своей специальности,  мечтал прийти на «ТАНЕКО».

Завоевавший «серебро» Антон Ветлугин и взявший «бронзу» Александр Болтнев пришли с других предприятий. Оба отмечают, что «ТАНЕКО» серьезно отличается от бывшего места работы не только современным оборудованием и достойной зарплатой, но и уровнем социальной поддержки, а также командным духом и сплоченностью коллектива. По словам Антона, даже на конкурсе трудно было воспринимать в качестве соперников коллег, с которыми ежедневно решаешь общие производственные задачи. На вопрос, нужны ли подобные конкурсы, все трое ответили однозначно: нужны. Ведь каждое такое соревнование – это новая ступенька к мастерству.

Такого же мнения придерживается и председатель профсоюзной организации АО «ТАНЕКО» Гульнара Музипова.  «Социальная политика предприятия направлена на профессиональный рост и личностное развитие нашей молодежи, – говорит Гульнара. – Конкурсы профессионального мастерства являются одним из звеньев этой отлаженной системы, которая призвана помочь работникам раскрыть и реализовать свой внутренний потенциал».

Соревнования профессионального мастерства – это не только добрая традиция, но и помощь рабочим в оттачивании теоретических и практических навыков, обмене опытом. Они прежде всего нацелены на внедрение прогрессивных методов работы и повышение профессионализма его участников, тем более что многие компании все больше используют принципиально новую технику и оборудование.

На Казанском вертолетном заводе проведена глубокая модернизация оборудования и соревнования проводятся по следующим профессиям: оператор СПУ токарная обработка, монтажник электрооборудования летательных аппаратов, слесарь-сборщик летательных аппаратов, сборщик-клепальщик, электросварщик, оператор СПУ фрезерная обработка, инженерная графика CAD, инженер-технолог по обработке металлов резанием. Всего на заводском конкурсе представлено 10 компетенций.

Заводской конкурс является отборочным чемпионатом, дающим право квалифицироваться для участия в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий WorldSkills Hi-Tech. Отметим, что представитель КВЗ Эдуард Корнев завоевал серебряную медаль в презентационной компетенции «Монтаж электрооборудования летательных аппаратов» в составе сборной команды Государственной корпорации «Ростех» на Чемпионате WoldSkills Hi-Tech.

Проведение конкурсов профессионального мастерства обеспечивают непрерывное развитие сотрудников и повышение уровня их мастерства.

На базе АО «КМПО» прошел практический этап компетенции «Обслуживание авиационной техники». В профессиональном соревновании по стандартам WorldSkills принимали участие учащиеся профильного колледжа КАТК им.Дементьева. С этим образовательным учреждением предприятие плодотворно сотрудничает на протяжении многих лет.

В рамках практической части компетенции «Обслуживание авиационной техники» ребятам необходимо выполнить следующие задания: произвести диагностику газовой турбины авиационного двигателя с помощью эндоскопа с целью выявления неисправностей, а также выявить и устранить дефекты лопаток.

При этом оценивается не только качество выполнения работ, но и культура производства, соблюдение требований охраны труда, умение работать с техпроцессом.

На заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» на традиционном конкурсе профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих было 106 заявок по девяти специальностям, среди которых были наладчики автоматической линий, наладчики КИПиА, наладчики ЧПУ, операторы ЧПУ, термисты, электрогазосварщики, мастера и другие. Цель мероприятия — укрепление профессиональных традиций завода, повышение престижа основных рабочих профессий, роли производительности труда, профессиональной подготовки молодых работников завода.

Соревнования состояли из двух этапов: теоретической и практической части. Задания, представленные на конкурсах, входили в категорию повышенного уровня сложности, как в теории, так и практике. Они требовали от участников углубленных знаний в области оборудования и технологии машиностроения и, конечно же, навыков. Надо отметить, что все участники конкурса продемонстрировали высокую степень профессионализма и подготовленности.

При выполнении заданий жюри оценивало время изготовления и качество детали, умение пользования измерительных и контрольных инструментов, культуру производства, соблюдение правил техники безопасности, теоретические знания.

Соревновательный процесс всегда побуждает человека идти дальше и не останавливаться на достигнутых результатах. Участие в таких мероприятиях помогает накопить опыт и стать лучшим в своем деле», — отметил председатель профсоюзного комитета завода двигателей Хаким Мингалимов.

В отличие от спортивных состязаний конкурсы профессионального мастерства всегда созидательны. Здесь помимо скорости, четкости и отлаженности исполнения присутствует важнейший компонент – получение продукта и услуги, которым будет пользоваться человек.

Например, в соревнованиях водителей в отличие от автогонок и авторалли, когда целые команды обеспечивают скорость и безопасность прохождения маршрута, ты должен сам правильно и в полном объеме подготовить машину, на сто процентов соблюдая правила техники безопасности и правила дорожного движения.

Профессии есть разные, есть профессии «бесконтактные», когда рабочий выполняет работу только в своем рабочем коллективе, не контактируя с потребителями и пользователями своих услуг и продуктов труда. А есть и «контактные» профессии – врачи, учителя, продавцы, кассиры, водители транспорта, работники жилищно-коммунального хозяйства, парикмахеры и т.д.  В этих профессиях помимо мастерства и умения важно правильно построить межличностные взаимоотношения с людьми – потребителями твоих услуг.

В Набережных Челнах прошел традиционный конкурс профессионального мастерства водителей трамваев. За звание лучшего вагоновожатого города боролись 21 человек.

Доброй традицией стало проводить конкурс профессионального мастерства водителей электротранспорта. Главная цель состязания – повышение профессионализма водителей. Мы работаем для горожан, для челнинцев. Стараемся, чтобы электротранспорт был надежным, комфортным, безопасным. Если водитель в полной мере обладает комплексом необходимых знаний и умений, то и пассажиры будут довольны, а это основная наша задача. Конкурс профессионального мастерства – это хороший способ проверить себя и свои навыки, узнать что-то новое», — отметила старший судья в номинации «Культура обслуживания» Ольга Самаркина.

В первый конкурсный день участники выполнили теоретические задания и показали ряд практических навыков. Они ответили на вопросы по устройству трамвая, правилам технической эксплуатации, основам безопасности движения, охраны труда и трудового законодательства, знаний правил дорожного движения. Профессиональные навыки работы с техникой и микрофоном проверились на этапах «Приемка подвижного состава и устранение неисправностей» и «Культура обслуживания пассажиров».

На втором конкурсном дне девушки продемонстрировали мастерство вождения. Оценивалось не только умение управлять составом, но и экстренно тормозить, выполнять маневры. Следует отметить, что все участники справились с этим заданием на отлично.

«Участвуя в этом состязании, водители трамваев повышают не только свое мастерство, но престиж и популярность профессии, качество обслуживания камазовцев и жителей города Набережные Челны», — подчеркнул в своем выступлении заместитель председателя профсоюзного комитета «КАМАЗа» Владимир Алешков.

Традиция проведения конкурсов в рамках одного предприятия, района, города, объединения, холдинга расширила свою географию, переросла в соревнования республиканского, регионального, российского масштаба и, наконец, вышла на мировой уровень в рамках движения WorldSkills, главная задача которого - популяризация рабочих профессий, повышение их статуса и развитие стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру. 

И тут выяснились, что уровень профессионального мастерства по многим профессиям и специальностям не конкурентоспособен в международном масштабе.  Выйдя на международные соревнования, мы поняли, что планку  профессиональной подготовки по многим позициям надо срочно поднимать. Надо уходить от своей замкнутости и низких профессиональных стандартов. Это касается не только новомодных и экзотических для нас профессий, но и самых массовых, привычных и очень знакомых.

Победа приходит к тому, кто старается, учится, изучает выбранное им дело и развивается сам, уверен студент Технического колледжа им. В.Д.Поташева Набережных Челнов Равиль Загртдинов. Пожалуй, победу в WorldSkills Russia можно назвать первым значимым профессиональным успехом Равиля. «Такие соревнования дают уверенность, при подготовке к ним человек узнает больше, а значит, развивается, и у нас становится больше профессиональных рабочих», - уверен он. Как признался победитель, останавливаться на достигнутом он не собирается — планирует развиваться дальше и совершенствоваться в своем деле и становиться в лучше и лучше. 

Федор Шадрин – один из пяти счастливчиков, которые попали в российскую сборную WorldSkills по компетенции «Печатные технологии в прессе». Осенью он прошел отбор и теперь ездит на тренировки, на которых готовится представить Россию на международном этапе.

Практики и тренировки у меня проходят в издательствах и типографиях. В Казани есть два издательства, где есть все необходимое для меня оборудование. С практикой помогает деканат и “Татмедиа”, которое курирует нашу компетенцию. Раз в месяц у команды России проходят сборы в Москве, выезжаем на несколько недель и тренируемся», – поделился он.

Отличное резюме и рецепт от девятнадцатилетнего Федора Шадрина для всех нас:  «К WorldSkills я, да и вообще в России, относятся довольно серьезно. Я считаю, что это правильно, когда человек с раннего возраста проходит такую школу, развивает профессиональные навыки. WorldSkills дает шанс лучше узнать свою профессию и получить неоценимый опыт».

Как говорят, «бесконечно можно смотреть на три вещи: горящий огонь, бегущую воду и на то, как работает другой человек». Хочется уточнить: бесконечно можно смотреть, когда делают работу мастера своего дела. Можно долго любоваться четкими и выверенными действиями  работы виртуоза. Это как симфония: смотреть, как из ничего рождается нечто, приносящее пользу человеку. В полной мере ощущаешь красоту и магическое притяжение волшебства человеческого труда на конкурсах профессионального мастерства.

Подготовлено по материалам и при содействии Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.