Количество преступлений, совершенных милиционерами РТ, сократилось на 13 процентов

(Казань, 6 июля, «Татар-информ»). Сегодня состоялось подведение итогов служебной деятельности подразделений по работе с личным составом ОВД Республики Татарстан за первое полугодие.

Этот год ознаменован для всего министерства началом организационных мероприятий по оптимизации штатных структур органов и подразделений внутренних дел. Сегодня временно ограничен прием на службу, кадровые подразделения должны производить отбор кандидатов только для назначения на должности «узких» специалистов (программистов, электронщиков, специалистов связи и т.д.) или же в те строевые подразделения, где ощущается острая необходимость в кадрах (спецподразделения – ОМОН/ОМСН, подразделения патрульно-постовой службы милиции). Но при этом, к таким кандидатам требования по профессиональной пригодности должны быть ужесточены, сообщает МВД РТ.

Как отметил заместитель министра внутренних дел Республики Татарстан Андрей Демидов: «В этих условиях кадровая служба, при соблюдении главной своей задачи – обеспечения органов и подразделений системы МВД квалифицированными и подготовленными кадрами, меняет приоритеты своей деятельности».

Благодаря целенаправленной работе по профилактике чрезвычайных происшествий и преступлений среди личного состава в первом полугодии сохранена положительная динамика показателей по укреплению служебной дисциплины и законности.

Сохраняется тенденция снижения общего числа нарушений служебной дисциплины. На 15 процентов сократилось число дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине сотрудников. На 27 процентов уменьшилось количество сотрудников, осужденных за совершение преступлений (с 15 до 11). На 13 процентов уменьшилось количество уголовных дел, возбужденных в отношении сотрудников в текущем году (с 23 до 20).

Продолжена практика обследование граждан, оформляемых на службу, с использованием полиграфа, что служит надежным заслоном проникновению в органы внутренних дел случайных и связанных с криминалитетом лиц. Применение пятиступенчатой антикоррупционной модели психологического изучения сотрудников позволило повысить эффективность принятия кадровых решений при назначении сотрудников на руководящие должности.

Продолжается использование дистанционных форм обучения личного состава, особое внимание уделяется практической подготовке кадров, развитию служебно-прикладных видов спорта, что, положительно влияет на сохранение высокого уровня профессиональной подготовки личного состава.

Наглядным подтверждением этому служит тот факт, что в 2010 году все 6 случаев использования сотрудниками табельного оружия признаны правомерными.

Также в рамках подведения итогов за высокие показатели в работе медалями «В честь 1000-летия Казани» были награждены заместитель начальника Управления по работе с личным составом Александр Мамыкин и начальник отдела комплектования Сергей Вавилов.
***Е