Каждая четвертая российская компания поощряет креативность и новаторство

(Казань, 21 декабря, «Татар-информ»). Новаторство, креативность и индивидуальность поощряют в 25 процентах российских компаний. Это показал опрос, проведенный исследовательским центром портала. «Мы сами над собой начальники, но работают только ответственные, добросовестные и талантливые профессионалы», - комментируют опрошенные. Такой тип культуры чаще присутствует в небольших компаниях, где работают до 50 человек (40 процентов).

Еще 24 процента компаний, судя по мнению их представителей, строит свою работу на семейных ценностях: все друг о друге заботятся, проявляют доверие и преданность. По словам кадровиков, такой тип корпоративной культуры способствует хорошему настроению и продуктивной работе. «У нас, как дома, поэтому почти никто не болеет и не отпрашивается»; «Семейный, но при этом учитывается индивидуальность каждого сотрудника», - утверждают респонденты. В большей степени семейный тип корпоративной культуры присущ крупным организациям, в штате которых трудятся свыше 5 тысяч человек (42 процента).

Достижение результатов любой ценой, соперничество и некоторая агрессивность по отношению к коллегам процветают в 22 процентах отечественных компаний. «В джунглях выживает сильнейший. Нет ничего беспощаднее, чем бизнес»; «Лишь бы деньги компании приносили, а там… хоть по головам иди», - делятся своими наблюдениями за нелегкой жизнью в таких организациях их представители. Такой тип культуры, где на первом месте – конкуренция и достижение результата, чаще можно встретить в организациях, где работают от 1 до 5 тысяч человек (32 процента). Среди работающих россиян в этом описании свою компанию узнали 19 процентов: «Никому ничего не надо. Каждый сам за себя».
***Мк