Кадровая политика "Нижнекамскнефтехима" отмечена на всероссийском конкурсе

(Казань, 14 февраля, «Татар-информ»). ОАО "Нижнекамскнефтехим" заняло первое место по итогам VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2006» в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки», сообщает пресс-служба предприятия.

На предприятии трудится около 20,5 тыс. человек, 23,5 процента из них имеют высшее, 51 процент - начальное и среднее профессиональное образование. Более 1,5 тыс. работников обучаются на вечерних, заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений. Средний возраст работающих – 40,4 года, молодежь в возрасте до 30 лет составляет 25,9 процента.

Пополнение кадров осуществляется в основном за счет молодых специалистов, которых по договору с ОАО "Нижнекамскнефтехим" готовят профессиональные лицеи №44 и №62, нефтехимический колледж и химико-технологический институт. В 2006 году нефтехимиками стали 568 выпускников этих учебных заведений.

В акционерном обществе сложилась стройная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, охватывающая все уровни персонала – от рабочих до руководителей и специалистов. В 2006 году на базе учебного центра предприятия, имеющего лицензию на образовательную деятельность по 74 специальностям, прошли обучение 8446 человек.

Напомним, кадровой службе ОАО "Нижнекамскнефтехим" дважды, в 2005 и 2006 годах, присуждалось почетное звание «Лучшая российская кадровая служба».